Vil du ha en strategisk og sentral rolle i den videre utviklingen av Nav? – ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN
Kontor og økonomi Ledelse administrasjon og radgivning(2 dager siden)
Stillingsbeskrivelse
Published 09-12-2024
Deadline: 22-01-2025
Vil du ha en strategisk og sentral rolle i den videre utviklingen av Nav?
Vi søker ny direktør for mennesker og organisasjon. Som direktør for mennesker og organisasjon vil du ha en sentral rolle i ledelsen av Nav. Avdeling for mennesker og organisasjon (tidligere HR-avdelingen) skal legge til rette for at Nav er en velfungerende organisasjon blant annet gjennom å kontinuerlig utvikle ledere, medarbeidere og kultur, sikre godt arbeidsmiljø og å være premissgiver for hele ansattreisen.
Avdeling for mennesker og organisasjon leverer HR- tjenester til direktoratet, og har overordnet fagansvar på HR-området for hele Nav. Avdelingen har i dag om lag 45 medarbeidere, og en ledergruppe med fire avdelingsdirektører.
Ansvarsområdene i dag er blant annet ledelsesutvikling, kultur, rekruttering, arbeidsmiljø, HMS, digitalisering i eget område, analyse og innsikt ved bruk av HR-data og HR-juridiske tjenester. Arbeids- og velferdsdirektoratet står i en omorganiseringsprosess der blant annet fremtidens HR-funksjon i Nav blir tegnet opp. Vi har ambisjoner om at HR-tjenestene skal bli enda bedre og møte organisasjonens fremtidige behov. Det kan medføre endringer i organiseringen og stillingens ansvarsområder.
Direktør for mennesker og organisasjon rapporterer til arbeids- og velferdsdirektøren og sitter i hans ledergruppe.
Ansvarsområder:
- Sikre og legge til rette for gode og helhetlige HR-tjenester i Nav
- Videreutvikle avdelingens tjenester, og sikre at disse svarer til organisasjonens og ansattes behov, både i direktorat og etat
- Bidra aktivt til den strategiske utviklingen av virksomheten i sin helhet
- Sørge for at HR-funksjonen gjennom rådgivning og arbeidsprosesser sikrer etterlevelse av relevant lov- og avtaleverk og slik bidrar til høy medarbeidertilfredshet
- Overordnet ansvar for strategisk kompetansestyring- og utvikling
- Ivareta god samhandling og medbestemmelse med organisasjonene
Kvalifikasjonskrav:
- Relevant fullført høyere utdanning på masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
- Relevant ledererfaring på strategisk og overordnet nivå fra stor og kompleks virksomhet
- Erfaring med å lede ledere
- Erfaring fra ledelse av både strategiske og operative HR-funksjoner
- Erfaring fra å lede i endrings- og omstillingsprosesser
- Erfaring med partssamarbeid og relevant regelverk
Merk at den som ansettes må kunne sikkerhetsklarereres på nivå «HEMMELIG»
Personlige egenskaper:
- Evner å tenke strategisk, se hele virksomheten i sammenheng og realisere strategiske mål i praktiske resultater
- Trygg i lederrollen og har et samlende og tydelig lederskap
- Gode lederegenskaper og høy arbeidskapasitet
- God gjennomføringsevne og styringskraft
- Høy integritet og evne til å skape tillit både internt og eksternt
- God evne til relasjonsbygging og samhandling
- Meget gode kommunikasjonsevner, skriftlig og muntlig på norsk
Vi tilbyr:
- Stillingen lønnes som direktør (kode 1062), lønnsspenn fra kl. 1 500 000 – 1 700 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
- Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
- Engasjerte og faglig kompetente medarbeidere
- Gode pensjonsordninger gjennom Statens Pensjonskasse
- Hytteforening med mulighet for å leie hytter og leiligheter
- Bedriftsidrettslag med ulike aktiviteter og godt utstyrt treningsrom
- Flotte lokaler på Helsfyr
Ved spørsmål om stillingen, ta gjerne kontakt med konsulenter i Capus, Peder Lund på tlf 977 35 088, eller Beate Ottem Svanes, på tlf 918 33 000.
DIVERSE INFO
