Politifaglig etterforskningsleder

Ved indre Salten politistasjonsdistrikt, Fauske politistasjon, er det ledig fast stilling som politifaglig etterforskningsleder (PEL). Stillingen er underlagt seksjon for etterretning, forebyggende og etterforskning.

Indre Salten politistasjonsdistrikt betjener kommunene Fauske, Sørfold, Saltdal, Beiarn, Hamarøy og Steigen. Politistasjonen på Fauske er en del av region Indre Salten sammen med Innhavet politistasjon og Steigen politistasjon. Tjenesten styres fra- og ledelsen i regionen har sitt arbeidssted på Fauske. Stasjonene er inndelt i seksjon for patrulje og etterforskning og majoriteten av de ansatte består av kombipersonell med helkontinuerlig turnus.

Kommunene i indre Salten byr på vakker natur med masse muligheter for å dyrke friluftslivet. Det er et rikt kultur- og idrettsliv på stedet. Det er nye skoler i hele kommunen og mange muligheter for et aktivt liv på Fauske for mennesker i alle aldre.

Vi har oppussede og nye flotte lokaler med gode fasiliteter for både jobb og trening. De som jobber her fra før av er en fin blanding av begge kjønn og alder.

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaver:

• I samarbeid med påtaleansvarlig jurist lede etterforskningen av samtlige saker i regionen der flere
  tjenestepersoner inngår
• Være politifaglig ansvarlig for at etterforskningen organiseres og gjennomføres med høy kvalitet i
  tråd med gjeldende regelverk, gitte direktiver, faglig standarder og anerkjente etterforskningsmetoder
• Sikre effektiv ressursbruk, herunder å benytte seg av relevant spesialistkompetanse ved behov, og
  sørge for at saker gis nødvendig prioritet jf. rundskriv, prioriteringsskriv og øvrige retningslinjer
• Sikre at etterforskningen innrettes med oppmerksomhet mot mekanismer som på gruppe
  og individnivå motvirker og hindrer bekreftelsesfeller, og sørge for at påtalemyndigheten etterspør
  informasjon som bidrar til objektivitetskravet etterleves i praksis
• Faglig veiledning innen etterforskning
• Andre etterforskningsoppgaver vil kunne bli tillagt stillingen etter behov/-kompetanse

Øvrige oppgaver:

• Utarbeide etterforskningsplan der dette er pålagt eller hensiktsmessig, herunder å identifisere aktuelle
  hypoteser i den enkelte sak
• Gjennomføre og sette ut etterforskingsskritt i tråd med hypoteser og bevistema, eller ved pålegg
  fra påtaleansvarlig jurist
• Være oppdatert på sakens opplysninger og sørge for løpende oppdatering av etterforskningsplanen
• Gjennomføre kvalitetssikring eller saksgjennomgang dersom saken er gjenstand for dette, herunder systematisk erfaringslæring
• Bidra til å bygge kompetanse innenfor etterforskningsfaget i politidistriktet, herunder gi faglige tilbakemeldinger til kollegaer
• Følge saken til den er endelig avgjort
• Opprettholde og utvikle egen faglig kompetanse
• Samarbeid med eksterne og interne samarbeidspartnere
• Andre oppgaver tildelt av seksjonsleder og/eller politistasjonssjef

Kvalifikasjoner

Nødvendige:

• Bestått politiskole/politihøgskole
• Svært god kjennskap til etterforskningsfeltet
• Kunnskap om relevante lover, forskrifter og avtaleverk
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• God kjennskap til relevant prosjektstyringsverktøy
• God kjennskap til politiets dataverktøy
• Minst 15 studiepoeng videreutdanning i etterforskningsfag, VEF eller tilsvarende
• Minimum 5 år etterforskningserfaring
• Den som ansettes må kunne klareres for inntil HEMMELIG

Ønsket:

• Utdanning innenfor funksjonsrettet ledelse for etterforskningsledere eller tilsvarende
• Annen relevant lederutdanning
• Lang og bred erfaring fra etterforskningsfeltet kan kompensere for utdanningskravet
• Erfaring som politifaglig etterforskningsleder/hovedetterforsker
• Erfaring fra ledelse av prosjektorganisert etterforskning
• Kjennskap til digitalt politiarbeid
• Politifaglig kompetanse som supplerer krav til utdanning, og evne til å anvende tilegnet kompetanse fra
  utdanning.

Dersom kandidaten ikke innehar den nødvendige kompetansen til å kvalifisere som politifaglig etterforskningsleder, forpliktes
vedkommende til å fullføre slik videreutdanning snarest mulig etter ansettelse. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Språk:

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Må beherske engelsk både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper

• Gode lederegenskaper, samarbeidsevner, stor arbeidskapasitet og evne til å takle stress
• Gode kommunikasjons- og relasjonsevner
• Strukturert og løsningsorientert
• God til å motivere, støtte og utvikle medarbeiderne
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Positiv, og ser muligheter fremfor begrensninger
• God forståelse for politiets samfunnsoppdrag
• Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi

• Stillingen som politifaglig etterforskningsleder lønnes som politioverbetjent (SKO 0287), alternativt politiførstebetjent (SKO 0285), fra kr 657 300-720.100 brutto per år, lønnstrinn 67-72.
• For å kunne ansettes som politioverbetjent vil det være krav om:
  • Minimum 6-10 års erfaring med etterforskning, hvorav minimum 5 års erfaring fra forebyggende polititjeneste
  • Gjennomført relevant etter-/videreutdanning, eller annen særlig relevant utdanning med minimum 30 studiepoeng
  • Ved relevant masterutdanning kreves det 5 års erfaring med etterforskning
• Ved ansettelse vil det bli foretatt en konkret vurdering av stillingskode og lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner
• En spennende arbeidshverdag der du blir gitt ansvar
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Mulighet for trening i arbeidstiden

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Maria Lundh Jensen, 75589254

Arbeidssted

Storgaten 83
8200 Fauske

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordland politidistrikt

Referansenr.: 4713745383
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.09.2024

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/7bf5180a-c874-4fba-b75f-d92d7e2649ef
IMPORTAPI