Om seksjon og tjenestested 

Seksjon senter og hjemmetjenester, Enhet 3, søker etter avdelingsleder for vårt engasjerte og faglig dyktige team i   Andebu hjemmesykepleie. 

Seksjonen Senter og hjemmetjenester består av fire enheter som inkluderer tjenestene: helsetjenester i hjemmet (hjemmesykepleie), hjemmerehabilitering, hukommelsesteam, dagaktivtet for personer med demens, bofellesskap og seniorsenter inkludert kafè og kjøkkendrift samt miljø- og aktivitetsarbeid. I tillegg omfatter seksjonen praktisk bistand og BPA.    

Vi er fremtidsrettede og engasjerte i utviklingen av våre tjenester. Vårt arbeid er forankret i handlingsplanen «Leve hele livet i Sandefjord», hvor vi har klare satsningsområder: vi tar i bruk velferdsteknologi, styrker brukerrollen, støtter opp om pårørende og legger til rette for frivilliges innsats. Vi jobber også aktivt for et demensvennlig samfunn og samarbeider med samfunnsaktører. Vår visjon er å sørge for at innbyggerne kan bo trygt hjemme, så lenge som mulig. For oss er det viktig at både brukere og pårørende opplever at våre tjenester er individuelt tilpasset, og at vi sammen finner de beste måtene å utnytte deres egne ressurser på.   

Andebu hjemmesykepleie gir nødvendig helsehjelp til hjemmeboende pasienter og er organisert under Enhet 3 og er lokalisert i flotte lokaler på Møylandsenteret. Avdelingen inkluderer også et bofelleskap for personer med demens. I Enhet 3 er det fem hjemmesykepleieavdelinger, ledet av positive og engasjerte avdelingsledere. Hukommelsesteamet, Allmennsykepleiere (AKS) og seksjonens sykepleietjeneste ligger også i samme enhet. Andebu hjemmesykepleie har ca 31 årsverk. Avdelingen er i gang med prosessen med kalenderplan med planlagt oppstart i juni 2025 og du vil være pådriver i dette arbeidet. 

I enhetens ledergruppe er det fokus på å utnytte hverandres kompetanse og verdsette styrkene til hver enkelt. Målet er å gjøre hverandre gode og være støttespillere, samtidig som det er rom for humor og arbeidsglede. 

Sandefjord kommune har et prinsipp om enhetlig ledelse. Som avdelingsleder har du ansvar for personal, økonomi, utvikling og resultat i din avdeling. Å være en del av ledergruppen betyr at du, sammen med dine lederkollegaer har ansvar for helhet i tjenesten, samtidig som du har ansvar for eget ansvarsområde. Du blir en sentral rollemodell og kulturskaper i organisasjonen og en viktig bidragsyter til at dine medarbeidere trives og utvikler seg i jobben. 

Stillingsinformasjon  

Stillingsstørrelse: 100 %  
Stillingstype: Fast  
Stilling ledig fra: Etter avtale 

Arbeidsoppgaver  

• Ledelse og daglig drift i samsvar med lovkrav, oppgaver og mål  

• Bidra til en forsvarlig, smart og effektiv drift på tvers av avdelinger i seksjonen  

• Sikre at kommunenes etiske regelverk og verdigrunnlag er forankret i egen avdeling og synlige i handlinger i den daglige driften  

• Utøve god personalledelse  

• Sikre riktig kapasitet og nivå på tjenestene  

• Disponere ressurser effektivt, inkludert god økonomistyring  

• Utføre internkontroll  

• Rapportere til enhetsleder innen gitte frister. 

• Lede og videreutvikle Hms og IA arbeidet i egen avdeling  

• Samhandle godt med fagforeningsrepresentanter og vernetjeneste i hht lov og avtaleverk  

• Drive fag- og tjenesteutvikling  

• Aktivt bruke digitale programmer og systemer  

• Samhandling og god dialog med andre avdelinger/enheter og tjenester  

 Kvalifikasjoner 

• Bachelor i sykepleie  

• Videreutdanning innenfor ledelse eller har et ønske om utdanning innenfor ledelse. 

• God forståelse for lederskap og erfaring fra personalledelse  

• God kjennskap til hjemmesykepleien 

• Tydelig og gode kommunikasjonsferdigheter  

• God økonomikunnskap og forståelse for rammebetingelser  

• Endringsvilje og endringskompetanse  

• Kjennskap til turnus og elektronisk turnusverktøy  

• Relevante IKT kunnskaper  

• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i vurderingen av kandidater til stillingen. 

• Førerkort klasse B og disponerer egen bil 

Lederstil/personlige egenskaper  

• Inkluderende lederstil og gode relasjonelle egenskaper  

• Målrettet, beslutningsdyktig og gjennomføringssterk  

• Løsningsorientert og med god arbeidskapasitet  

• Engasjement for videreutvikling av tjenestene våre 

• Fleksibel, effektiv og evne til å se muligheter  

• Evne til å begeistre, motivere og skape tillit  

• Evne til å oppnå resultater gjennom andre  

• Strukturert og har god oversikt  

Vi tilbyr  

• Spennende utfordringer innenfor fag og ledelse  

• Deltagelse i enhetens ledergruppe, samt seksjonens utvidede ledermøte  

• Godt arbeids- og læringsmiljø der du kan være med å påvirke morgendagens tjenester  

• Støttende kollegafellesskap  

• Leder- og utviklingssamtaler  

• Mentorordning og tett samarbeid med enhetsleder  

• Gode pensjons- og forsikringsordninger  

• Bedriftsidrettslag med bredt tilbud  

• Personalhytter 

Lønn: Etter avtale  

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9453  

Som ansatt er du medlem av KLP. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.