Ønsker du å jobbe med mennesker med nedsatt funksjonsevne? Vernepleier/Sykepleier 2 x 100 % fast stilling i ordinær turnus 

Friskliv og mestring er en etat med ni virksomheter organisert under seksjon for Helse og velferd i Fredrikstad kommune. Virksomhetene yter tjenester til innbyggere med ulike kognitive- og eller fysiske funksjonsnedsettelser med blant annet mobile oppfølgingstjenester, bomestring/terapeutisk oppfølging i bemannede botiltak, og mestrings- og aktivitetstiltak.
I etat Friskliv og mestring jobber vi med utgangspunkt i den enkeltes ressurser, verdier, ønsker og mål. Vi er opptatt av hva som er viktig for den enkelte og at tiltak utvikles i nært samarbeid med tjenestemottakeren. Vi er opptatt av deres tilbakemeldinger, og tiltak evalueres systematisk. Tjenestene skal være effektive og virkningsfulle. De skal fremme mestringsevne og understøtte tjenestemottakers innsats for best mulig psykisk, fysisk, kognitiv og sosial funksjon. Formålet er mestring av egen bosituasjon, bedre psykisk- og fysisk helse, stimulere til aktivitet og- arbeid, og utvikling av gode nettverk for den enkelte.

De ledige stillingene er ved avdeling Fredriksvei/Vestre Nesskogen, i virksomhet Livsmestring Nord. Avdelingen gir døgnkontinuerlig tjenester, og består av to bofellesskap med ca 13 årsverk fordelt på 20 ansatte i turnus, på hvert sted. Avdelingen blir delt i to fra 01.09.24. Avdelingen har den siste tiden vært igjennom en større omorganisering. Blant annet er det gjennomført en samorganisering av dagtilbud og tjenester i hjemmet. Med omorganiseringen ønsker vi bedre kvalitet og kontinuitet i tjenestene, samt økt nærvær fra ledelse rundt hver enkelt ansatt. Avdelingen har et stort fokus på kapittel 9, innenfor Lov om helse og omsorgstjenester og i løpet av året blir også PAS – positiv atferdsstøtte, implementert som en metode vi skal jobbe etter.
Som ansatt i våre tjenester må man påregne å bistå andre avdelinger i etaten ved behov. Stillingene har to-delt turnus, med arbeid hver tredje helg.

Stillingen er ledig d.d.

Arbeidsoppgaver

Som vernepleier/sykepleier hos oss skal du bidra til at avdelingen realiserer kommunens og virksomhetens visjoner, mål og planer.

Du skal kartlegge behov, og bidra til kvalitet og koordinering av den direkte tjenesteytingen.

Dine ansvarsoppgaver vil i tillegg til direkte miljøarbeid være ansvar innen definerte fagområder for kompetanseheving (for eksempel PAS og kapittel 9) gjennom veiledning og faglig opplæring av ansatte, tiltaksplanansvarlig, ansvarsvakter, lede og delta aktivt på møter rundt brukere. Du skal også bidra til å ivareta et godt arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

• Bachelor vernepleier eller sykepleier
• Sertifikat klasse B
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

• Erfaring i arbeid med mennesker med nedsatt funksjonsevne
• Erfaring med og kapasitet til å håndtere arbeid med psykiske lidelser, atferdsproblematikk, stell, forflytning og miljøterapeutiske tilnærminger.
• Erfaring og kunnskap med data som arbeidsverktøy, spesielt rundt fagprogrammet Gerica
• Kunnskap om Lov om kommunale helse og omsorgstjenester, og erfaring innenfor kapittel 9, som omhandler rettsikkerhet ved bruk av tvang og makt ovenfor personer med psykisk utviklingshemning

Du liker utfordringer, kan håndtere krevende situasjoner og motiveres av å kunne bidra til at andre mestrer sine liv når livet skjer. Veiledning og motivasjonsarbeid er viktig når du gir tjenester til våre brukere innenfor praktisk bistand opplæring og hjemmehjelp og helsetjenester i hjemmet. Du er tålmodig, har høy arbeidskapasitet og er målrettet i miljøarbeidet, og med respekt arbeider du sammen med den som trenger tjenester. Du er ydmyk og tar ansvar i relasjonen og den vanskelige samtalen, og du kan reflektere over egen væremåte, søker råd og veiledning fra dine kollegaer, samtidig som du deler din erfaring og kunnskap.

Du liker å samarbeide, men har også evne til å arbeide selvstendig. Du er fleksibel, løsningsorientert, engasjert, og tar i et tak der det trengs. Det er viktig for oss med godt humør og endringsoptimisme, og at du er en god motivator og en god rollemodell for dine kollegaer for at vi skal kunne ivareta et godt arbeidsmiljø. Med dette kjenner du deg igjen i Fredrikstad kommunes verdier; Modig, Engasjert, Romslig og Kompetent.

Personlige egnethet, holdninger og motivasjon vil bli vektlagt ved tilsetting.

Vi tilbyr

• En spennende stilling med varierte og utfordrende oppgaver for faglig og personlig
  utvikling.
• Vi har en strukturert arbeidshverdag med ulike aktiviteter og
  gjøremål, og det er planlagte møter i turnus for å sikre kvalitet i tjenestene
  og faglig utvikling hos personalet.
• Avdelingen har et sosialt, aktivt og inkluderende arbeidsmiljø, med mye godt
  humør og positiv innstilling.
• Kommunen har gode pensjons og forsikringsordninger.

Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Politiattest
ikke eldre enn 3 måneder, må fremlegges ved ansettelse.
Skjemaet «Tuberkulose- og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser»
skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse- og
omsorgstjenester.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Kontaktinformasjon

Line Heidenberg, Avdelingsleder, 45731426
Ida Elise Viskum, Vernepleier med videreutdanning, 40435178
Hilde Elisabeth Simensen, Virksomhetsleder, 97079743

Arbeidssted

Råkollveien 103
1664 Rolvsøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune

Referansenr.: 4852501879
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.10.2024
Søknadsfrist: 22.09.2024

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/b49a51fa-cec4-4153-9b65-f372b60a0a33
IMPORTAPI