Områdeleder – Trondheim eiendom, Trondheim kommune
Kontor og økonomi Ledelse administrasjon og radgivning(1 dag siden)
Stillingsbeskrivelse
Published 06-01-2025
Deadline: 30-01-2025
Områdeleder
Motiveres du av å bygge gode relasjoner og team, og ønsker å utvikle en moderne, miljøvennlig og profesjonell renholdsavdeling?
Renholdsavdelingen har nå ledig en fast 100 prosent stilling som områdeleder.
Våre områdeledere har en viktig funksjon i å skape godt og helsefremmende arbeidsmiljø. Renholdsavdelingen består av 350 ansatte fordelt på elleve områder, og har et viktig samfunnsoppdrag i å ta vare på byggene og opprettholde et godt inneklima for brukerne av byggene. Det er viktig for oss at vår nye områdeleder kjenner på motivasjon for å jobbe med folkene som skal utføre tjenestene, både gjennom relasjon med den enkelte og med de ansatte som jobber i team.
Som leder vil du få gode muligheter til å utvikle deg gjennom lederutvikling og lederstøtte. Du vil bli en del av ledergruppen til renholdsavdelingen som består av avdelingsleder for renhold og elleve områdeledere.
Trondheim eiendom har ansvaret for bygging, forvaltning, drift, renhold og vedlikehold av kommunens bygninger. Vi eier et areal på 1 300 000 m² som består av skoler, barnehager, helsehus, kultur- og idrettsbygg, administrasjonsbygg og boliger.
Du finner utfyllende informasjon om Trondheim eiendom i denne videoen: https://youtu.be/3t1XnxdVSE4
Arbeidsoppgaver
- Personalansvar for rundt 35 ansatte
- Medarbeideroppfølging
- Sikre optimal drift og leveranse for ansvarsområdet
- Kommunikasjon og samarbeid med enhetene som ditt område leverer tjenester til
- Bidra aktivt inn i ledergruppen ved avdelingen
- Budsjett- og resultatansvar for området
Kvalifikasjoner
- Du må ha relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå. Annen relevant erfaring, innen blant annet personalledelse, kan kompensere for utdanningskravet
- God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk er et krav
- Førerkort for bil klasse B er et krav
- Ledererfaring med vekt på personalledelse inkludert sykefraværsoppfølging, og erfaring med budsjett- og økonomistyring er en fordel, men ikke et krav for stillingen
Personlige egenskaper
- En avgjørende egenskap er at du som leder motiveres av, og evner å bygge gode og robuste relasjoner med dine ansatte.
- Det er også viktig at du håndterer stress på en produktiv måte, og klarer å finne konstruktive løsninger i samarbeid med de du har rundt deg
- Det er en forventning at du samarbeider godt med ledergruppen, og for denne stillingen ønsker vi deg som kan være en pådriver for å utvikle avdelingen fremover
Vi legger vekt på personlig egnethet og motivasjon.
Vi tilbyr
- Godt arbeidsmiljø i en organisasjon som står for et moderne, miljøvennlig og profesjonelt renhold
- Fleksibilitet i hverdagen
- Ressursportal for deg som er leder i Trondheim kommune
- Vi tilbyr en lønn som er basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. Det er etablert lokale lønnsmodeller, disse kan du lese mer om her: Tariff Trondheim kommune
- Trondheim kommunes pensjons- og forsikringsordninger og gunstig fleksitidsordning
Kontaktinformasjon
Aleksandra Skog Løkken, Avdelingsleder, +47 97656714
Arbeidssted
Holtermanns v. 7
7030 Trondheim
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Trondheim kommune
Referansenr.: 4893045293
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.01.2025
DIVERSE INFO
| Arbeidsgiver | Trondheim eiendom, Trondheim kommune orgnr: |
|---|---|
| Kort om arbeidsgiver |
Åpen – kompetent – modig Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden «Jobb hos oss». Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig. Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres. Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. |
| Webside | http://www.trondheim.kommune.no |
| Bransje | Kontor og økonomi |
| Yrke | Ledelse, administrasjon og rådgivning |
| Sted | TRONDHEIM (Adresse: Holtermanns v. 7 Postnr: 7030) |
| Stillingstype | Fast Heltid Antall stillinger: 1 |
| Sektor | Offentlig |
| Krav | Unknown |
| Tiltredelse | Unknown |
| Søknadsfrist | 30-01-2025 |
