LOKALKOORDINATOR FOR SYKEHUSPRAKSIS 5. STUDIEÅR (termin IIIB) Volda

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søkeprosessen her.

Om stillingen

Profesjonsstudiet i medisin ved NTNU foregår etter en integrert studiemodell hvor prekliniske, parakliniske og kliniske fag samordnes allerede fra første studieår. Undervisningen gis dels i små grupper sentrert om pasientbeskrivelser, som forelesninger, seminarer, laboratorieøvelser og trening i ferdighetslaboratorium. En viktig del av undervisningen skjer ved problembasert læring i studentgrupper med universitetslærere og medisinstudenter som veiledere. I 5. studieår er det innlagt sykehuspraksis hvor studentene er utplassert på lokalsykehus i midt-Norge. Praksisen strekker seg over totalt 18 uker inkludert 4 uker psykiatripraksis.

Dette er en midlertidig 20 % stilling som universitetslektor II med opptil 6 års varighet.

I det daglige rapporterer stillingen til hovedkoordinator for medisinstudentens sykehuspraksis.

Oppstart i stillingen er omgående.

Arbeidsoppgaver

Lokalkoordinator har ansvar for medisinstudentenes praksis ved sykehuset i henhold til retningslinjene for praksisperioden.

Mer konkret innebærer dette at lokalkoordinator har følgende arbeidsoppgaver:

• Være bindeledd mellom NTNU og lokalsykehus som innbefatter deltakelse på januarmøte/dagseminar (fysisk) og midtevalueringsmøte (avholdes digitalt).
• Sørge for at rotasjonsplaner, ukentlig undervisningsoversikt – SAU (tidligere kalt pbl), informasjonsskriv/»velkomsthefte» foreligger og sendes ut til studentene i god tid i forkant av utplassering. Internt skal lokalkoordinator sørge for at samarbeidende avdelinger og øvrige sykehusansette varsles/forberedes på at nytt kull med medisinstudenter kommer ut i prakis. Rotasjonsplanen utarbeides i samarbeid med praksiskoordinator for psykiatri (4 uker).
• Ta imot studentene ved praksisoppstart og gi innføring i lokale forhold og virksomheten slik at studentene raskest mulig blir «operative».
• Holde overordnet oversikt med studentfravær: Studentene informeres grundig før utplassering om å varsle lokalkoordinator om alt av fravær. Dersom fraværet blir for høyt i forhold til krav om godkjent tjeneste/bestått praksis, kan lokalkoordinator i samråd med student finne kompenserende aktiviteter adekvat for likevel å bestå tjenesten.
• «Sørge for»-ansvar for gjennomføring av obligatoriske aktiviteter som introuke/-dager, studentaktiviserende undervisning (SAU), mini-CEX og radiologiundervisning.

• Holde egen administrasjon informert om endringer og forventninger fra NTNU i tilknytning til sykehuspraksis.

   

• Midtevaluering av student:
  • Utføres mellom koordinator(er) og student (1:1). I tillegg til å få tilbakemeldinger på egen praksis og progresjon, gis studenten anledning til å komme med tilbakemeldinger til sykehuset slik at evt. mangler kan forsøkes korrigert mens hen ennå selv er i praksis.
  • Kort oppsummering skriftliggjøres og sendes hovedkoordinator/emneansvarlig når alle studentene har vært igjennom midtevaluering.

• Sluttevaluering av student:
  • Avholdes avsluttende evaluering (bestått/ikke-bestått) mellom koordinatorene og den enkelte student. Ferdighetsliste og øvrig dokumentasjon på obligatoriske aktiviteter (radiologiundervisning, deltakelse på SAU, min CEX etc.) gjennomgås og evalueringsskjema signeres før all dokumentasjon sendes inn til studiekonsulent via sikrede kanaler.
  • Kortfattet skriftlig rapport sendes emneansvarlig som tar dette med videre inn i arbeidet med semesterevalueringene.

Som lokalkoordinator skal man må rette seg etter vedtak om endringer som utviklingen i faget medfører, og organisatoriske endringer som vedtak vedrørende universitetets virksomhet kan medføre. Det er utarbeidet egen arbeidinnstruks for stillingen.

Kvalifikasjonskrav

Universitetslektor: 

Du må kvalifisere for stilling som universitetslektor innenfor fagområdet medisin i henhold til krav gjengitt i §1-6 i forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger

• Bestått medisinsk embetseksamen
• Fast ansatt som LIS3 eller overlege ved det aktuelle lokalsykehus
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
• I tråd med Personalreglementet for undervisnings- og forskerstillinger ved NTNU  må du dokumentere relevant grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitet- og høgskolenivå:
  • Gjennomført eget program (minimum 200 timer)/relevante kurs og egen praktisk undervisning, og opparbeidet grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning (grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå).

Dersom du ikke kan dokumentere dette, pålegges du å gjennomføre et godkjent kurs i universitetspedagogikk i løpet av to år etter ansettelse. NTNU tilbyr kvalifiserende kurs.

Dersom du ikke behersker et skandinavisk språk, er det en forutsetning at du innen tre år kan vise kunnskaper i norsk eller et annet skandinavisk språk på linje med trinn tre i kurset for fremmedspråklige holdt ved Institutt for språk og litteratur ved NTNU.

Ønskede kvalifikasjoner

• erfaring fra universitets- og høyskolesektoren
• erfaring med ulike undervisnings- og vurderingsformer som grunnlag for læring
• klinisk erfaring
• erfaring med å arbeide på tvers av tradisjonelle faggrenser og -nivåer

 Personlige egenskaper

• Ha gode kommunikasjon- og samarbeidsevner
• Like å arbeide i team
• Være løsningsorientert, omstillingsdyktig og fleksibel
• engasjement for faget medisin, utdanningen av leger og utdanningens samfunnsrelevans
• har gode formidlingsevner
• har evne til å arbeide strukturert og målrettet
• trives med et høyt arbeidstempo

 Personlige og mellommenneskelige egenskaper vil bli lagt vekt på.

Vi tilbyr

• spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• ansattegoder og fordeler

Lønn og vilkår

I stillingen som universitetslektor kode 1009 vil du normalt lønnes avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra den informasjonen som du har gitt oss innen søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Hvis du har hatt permisjon eller annet avbrekk i din karriere, er det viktig at dette kommer fram i søknaden din slik at utvalgskomiteen kan ta hensyn til dette og at mengden av forskningen din kan være redusert som et resultat.

Søknaden må inneholde:

• CV, attester og vitnemål
• pedagogisk mappe, der din utdanningsfaglige kompetanse fremstilles systematisk og samlet, jf Dokumentasjon av pedagogiske kvalifikasjoner ved søknad og ansettelse i vitenskapelig stilling
• publikasjoner el annet relevant forskningsarbeid, dersom du har det.  
• navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Vi tar hensyn til fellesarbeider. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning.

Ved vurdering av den best kvalifiserte legger vi vekt på personlig egnethet, din motivasjon for stillingen og dine pedagogiske evner og kvalifikasjoner. Vår vurdering vil bygge på dokumentert pedagogisk materiale, fremstillingsformer i de vitenskapelige arbeider, erfaring fra undervisning og veiledning, samt pedagogisk bakgrunn av annen art. Kvalitet og bredde vil bli vurdert. 

NTNU forplikter seg til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til The San Francisco Declaration on Research Assessment – DORA. Dette innebærer at vi legger spesielt vekt på kvaliteten og den faglige bredden disse arbeidene dokumenterer. Vi tar også hensyn til forskningsledelse og deltakelse i forskningsprosjekter. Vi legger størst vekt på dine vitenskapelige arbeider fra de siste fem år.

Søknaden din vil bli vurdert av en komite. Aktuelle kandidater vil bli invitert til prøveundervisning og intervju.

Generell informasjon

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene. Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og det konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. NTNU legger vekt på tilrettelegging og oppfordrer deg som kvalifisert kandidat til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn

NTNU ønsker å øke kvinneandelen i sine vitenskapelige stillinger, og har en rekke virkemidler for å fremme likestilling. 

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.  

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge. 

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Institutleder Øivind Rognmo, e-post oivind.rognmo@ntnu.no.  Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR Rådgiver Sissel Sollien, e-post: sissel.sollien@ntnu.no

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.

Søknadsfrist: 01.01.2025

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/e3964fe5-6496-4d18-9f1d-421bc1f1b5b7
IMPORTAPI
https://www.jobbnorge.no/ledige-stillinger/stilling/270225