Kripos søker avsnittsleder til nyopprettet avsnitt for informantbehandling! 

Vi søker leder til nyopprettet avsnitt for informantbehandling. Vi ser etter en dyktig medarbeider til å lede avsnittet, og som kan bidra til en helhetlig drift og utvikling. Du vil ha fagansvar og personalansvar på avsnittet og bidra til å utvikle dine medarbeidere. Du vil lede høyt kvalifiserte og dedikerte medarbeidere med fokus på kontinuerlig fag- og metodeutvikling. Du vil samarbeide tett med andre enheter og fagmiljø på Kripos, øvrige politidistrikt og særorgan, samt samhandle med partnere internasjonalt.

Hovedoppgaven til avsnittet er innhenting, bearbeiding og analyse av informasjon fra informanter. I tillegg er avsnittet kontaktpunkt for informantfaglige henvendelser til og fra utlandet, ansvarlig for gjennomføring av utdanningen innen fagfeltet på Politihøgskolen og ansvarlig for informantregisteret. Kripos har for tiden også et hovedveileder- og veilederansvar for Økokrims informantbehandlere. Avsnittet er tilknyttet Seksjon for operative tjenester, som i tillegg til informantbehandling, består av en spaningsenhet og den nasjonale vitnebeskyttelsesenheten. Videre har seksjonen ansvar for beskyttelsestiltaket adressesperre og leder en nasjonal faggruppe for trusselutsatte personer.

Seksjonen tilhører Avdeling for fellesoperative tjenester som består av 170 medarbeidere og har ansvar for Kripos' døgnbetjente kontaktpunkt, etterretning, internasjonalt politisamarbeid, og skjulte etterforskningsmetoder i tillegg til operative tjenester. Avdelingen består av både politiutdannede og personer med annen utdanningsbakgrunn. Kripos er en tverrfaglig kunnskapsorganisasjon med ca. 700 medarbeidere hvor halvparten har politifaglig bakgrunn og halvparten en annen variert bakgrunn. Du vil være en del av en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag og som leder i Kripos forventes det at du er en god rollemodell, setter retning, driver endring, motiverer og utvikler medarbeidere og skaper resultater sammen med andre.

Avsnittslederrollen er laveste ledernivå hos Kripos og det er ikke et absolutt krav om tidligere ledererfaring eller -utdanning, men det vil være en fordel. Rollen er operasjonell og det forventes at avsnittsleder har kunnskap, erfaring og kan bidra i den daglige produksjonen.

Fleksibilitet med hensyn til ansvarsområder, arbeidsoppgaver og organisering er en forutsetning. Noe reisevirksomhet må påregnes.

Personlig egnethet, motivasjon for fagfeltet og god rolleforståelse vil bli vektlagt. Søknader uten vitnemål og attester vil ikke bli behandlet.

Kvinner oppfordres til å søke.

Arbeidsoppgaver

• lede og utvikle avsnittet, samt inngå i seksjonens ledergruppe
• personaloppfølging, inkl. HMS og sykefravær, rekruttering, tidskontroll og tjenesteplanlegging, mm.
• operativ styring og planlegging av avsnittet, inkl. utarbeidelse av mål, risikovurdering, mm.
• bidra til helhetlig og god ressursutnyttelse på seksjonen
• fagledelse og selvstendige oppgaver innenfor avsnittets ansvarsområde
• utvikle ønsket kultur gjennom god ledelse og aktivt medarbeiderskap
• delta i, og eventuelt lede, relevante arbeidsgrupper, prosjekter og møter, både internt og eksternt
• drive foredragsvirksomhet på norsk og engelsk

Kvalifikasjoner

• eksamen fra Politi(høg)skolen
• minimum fem års relevant arbeidserfaring fra politiet
• erfaring fra informantbehandling
• utdanning for avanserte informantbehandlere fra politihøgskolen – minimum modul 2
• svært god kunnskap om informantbehandling som ulovfestet metode
• erfaring med fagledelse, herunder styring, oppfølging av kvalitet og kontinuerlig utvikling
• erfaring fra andre skjulte etterforskningsmetoder
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk  

Det er ønskelig med erfaring innen et eller flere av følgende:

• relevant lederfaring med fag- og personalansvar
• utdanning innen ledelse
• annen relevant etter- og videreutdanning
• kunnskap om og erfaring med å lede arbeidsprosesser og endringsarbeid
• relevant kjennskap til flere av seksjonens saksfelt 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Personen som ansettes må kunne sikkerhetsklares for nivå HEMMELIG.

Personlige egenskaper

• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner  – med evne til å formidle, dele kunnskap og bygge relasjoner
• gode lederegenskaper  – med evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere
• god gjennomføringsevne og arbeidskapasitet – evne til å prioritere, ta selvstendige beslutninger og følge opp medarbeidere
• god til å planlegge – med evne til å igangsette, drive og fullføre
• evne til å sette seg inn i nye teknologier og områder

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• fast stilling som politioverbetjent (SKO 0287) i funksjon som avsnittsleder fra kr. 796.600 – 942.700 (ltr.77- 83) brutto pr. år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se https://www.spk.no/ for mer info)
• et utviklingsorientert og spennende arbeidsmiljø
• en dynamisk organisasjon i kontinuerlig utvikling
• fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden
• sentral beliggenhet på Bryn mht. tog, t-bane og bussforbindelser

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Espen Jensehaugen, seksjonsleder , + 47 478 93 246

Arbeidssted

Nils Hansens vei 25
0667 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kripos

Referansenr.: 4861389753
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.11.2024

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/b14a58c9-2dba-4d01-967a-1d56fd45ef47
IMPORTAPI