Instituttleder – Institutt for musikk

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

. Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Det humanistiske fakultet skal vi nå ansette nye instituttledere. Vi leter etter deg som er en samlende og fremtidsrettet leder med stor faglig tyngde og gode lederegenskaper. Du blir en del av dekanens ledergruppe og får en sentral rolle i arbeidet med å realisere NTNUs visjon om «kunnskap for en bedre verden». Her kan du lese mer om fakultetets visjon og strategi.

Som instituttleder ved Norges største universitet får du muligheten til å påvirke universitetets retning og fremtid, samtidig som du er tett involvert i kjernevirksomheten. Du vil ha hovedansvar for den faglige og strategiske ledelsen, og skal lede og utvikle instituttets virksomhet innen utdanning, forskning, formidling og innovasjon. Dette innebærer å stimulere til fremragende forskning, sørge for attraktive studietilbud, skaffe ressurser i internasjonal konkurranse, og rekruttere høyt kompetente medarbeidere og talentfulle studenter. Du skal utvikle og styrke egen enhet i tråd med fakultetets og universitetets mål, og bidra til samarbeid på tvers av enheter for en helhetlig utvikling av NTNU. Her kan du lese mer om Institutt for musikk.

NTNU legger stor vekt på et trygt og inkluderende arbeidsmiljø, og søker deg som kan lede instituttet gjennom utvikling og omstilling på en klar og effektiv måte, samtidig som du støtter og anerkjenner dine medarbeidere. Les gjerne mer om våre forventninger til god ledelse ved NTNU her. 

NTNU er en utviklingsorientert organisasjon som gir gode betingelser for personlig og profesjonell utvikling. Du vil lede og samarbeide med dyktige undervisere og forskere, og ha et administrativt støtteapparat som hjelper deg med å lykkes i rollen. 

NTNU har hovedsete i Trondheim og campuser i Gjøvik og Ålesund. Hovedarbeidssted for denne stillingen er i Trondheim.

Din nærmeste leder er dekan.   

Arbeidsoppgaver

Faglig strategisk ledelse og utvikling: 

• Gjennom god ledelse drive og videreutvikle virksomheten ved instituttet med fokus på kjerneoppgavene i tråd med NTNUs og fakultetets strategi.
• Bidra til et stimulerende forsknings-, samarbeids- og læringsmiljø for studenter og ansatte på instituttet.
• Være en del av fakultetets utvidede ledergruppe og bidra til samarbeid på tvers av enheter for en helhetlig utvikling av organisasjonen.
• Delta i NTNUs og fakultetets strategiske arbeid og følge opp vedtatte strategier på instituttnivå. 
• Representere og posisjonere instituttet, samt fremme samarbeid internt og eksternt.
• Sørge for god organisering og administrativ utvikling på instituttet, herunder også sikre omstillings- og endringskapasitet.
• Ivaretakelse av akademisk ytringsfrihet.

Personalledelse og arbeidsmiljø:

• Personalansvar og personalledelse.
• Fremme en god organisasjonskultur, mangfold og inkludering, og et godt arbeidsmiljø i tråd med NTNUs verdier.
• Gjennomføre medarbeidersamtaler og bidra til karriere- og medarbeiderutvikling.

Administrativ ledelse og drift:

• Ha ansvar for personal, økonomi- og ressursforvaltning, og sikre god håndtering av økonomi og ressurser i tråd med fastsatte rammer og strategiske føringer.
• Sørge for at instituttet drives i samsvar med lov- og regelverk for offentlig forvaltning og gjeldende føringer fra NTNU.
• Oppfølging og samarbeid med studenttillitsvalgte og studentfrivilligheten.

Kvalifikasjonskrav

• Dokumentert vitenskapelig kompetanse på førstestillingsnivå innenfor ett av instituttets fagområder, eller tilgrensende fagområde. Dokumentert omfattende kunstnerisk virksomhet på høyeste nivå etter internasjonal standard og relevant bredde og fordypning i faget kan erstatte kravet om kompetanse på førstestillingsnivå.
• Ledererfaring fra forsknings- og/eller utdanningsvirksomheter, inkludert personalansvar og virksomhetsstyring. Prosjektledelse, teamledelse, eller koordinering og gjennomføring av faglige aktiviteter kan kompensere for manglende erfaring med personalansvar og/eller virksomhetsstyring.
• God forståelse for organisasjonen og for instituttets rolle både internt og eksternt.
• God forståelse for det å lede høyt kvalifiserte ansatte i et akademisk miljø, inkludert daglig operativ ledelse, strategisk planlegging, og faglige prioriteringer. 
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på et skandinavisk språk og engelsk.

Ønskede kvalifikasjoner 

• Erfaring med å lede omstillingsprosesser samt utvikling av organisasjon og organisasjonskultur med fokus på bevaring av gode arbeidsmiljø. 
• Beslutningsdyktig og tydelig, god på prioritering og delegering.
• God rolleforståelse med en klar oppfatning av forventninger og ansvar som følger stillingen.
• Erfaring med økonomistyring og kunnskap om forvaltningsprosesser.
• Evne til å planlegge og gjennomføre strategier, samt nå langsiktige mål på en effektiv måte.
• Kunnskap om og erfaring med arbeid innen likestilling og mangfold.
• Kjennskap til lov- og avtaleverk i offentlig sektor. 
• Interesse for, og evne til, å lede og utvikle ansatte på en motiverende, inkluderende og samlende måte.

Personlige egenskaper 

• Evne til å samarbeide og kommunisere effektivt med kolleger og studenter.
• Kunne skape gode relasjoner, bygge nettverk og delta i den offentlige debatten.
• Kunne håndtere flere komplekse problemstillinger samtidig.
• Evne til å ta vanskelige beslutninger samtidig som man ivaretar kjerneoppgaver, drift og arbeidsmiljø. 

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det i tillegg til formell kompetanse, erfaring og personlig egnethet, legges vekt på søkernes motivasjon og ambisjoner for stillingen.

Vi tilbyr 

• En lederstilling i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• Spennende og utviklende lederoppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• Lederopplærings- og utviklingsprogram
• Åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• Gunstige ansattegoder og fordeler
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, som sikrer gode pensjons, forsikringsordninger og lånebetingelser

Lønn og vilkår 

Instituttleder ansettes på åremål, med varighet fra 01.08.2025 til og med 31.07.2029. Stillingen lønnes etter avtale innenfor rammen for stilling som instituttleder (kode 1475), normalt fra brutto kr 950 000 til kr 1 175 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden må inneholde (ta stilling til hva som må være med – fjern det som ikke passer):

• CV, attester og vitnemål
• Dokumentasjon på vitenskapelig kompetanse
• Navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Generell informasjon 

NTNU mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene. Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og det konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 
NTNU legger vekt på tilrettelegging og oppfordrer deg som kvalifisert kandidat til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn. 

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med påtroppende dekan Terje Lohndal, e-post terje.lohndal@ntnu.no.  Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med Hege Kissten, e-post: hege.kissten@ntnu.no

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon 

 Søknadsfrist: 29.01.2025

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/c72439d8-fec0-4754-bebb-8ddd3bcf7e02
IMPORTAPI
https://www.jobbnorge.no/ledige-stillinger/stilling/272351