Hva vi ser etter

Vi ser etter deg som har erfaring med hva en trygg og tydelig HR-leder kan bidra med inn i et arbeidsmiljø. Du er en erfaren relasjonsbygger med sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner. Har du et ønske om å gjøre en forskjell og bidra til vår videre vekst, er dette stillingen for deg!

Kvalifikasjoner:

• Minimum 3-årig relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller lignende

• Minimum 5 års relevant arbeidserfaring innen HR feltet

• Erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling

• Ledererfaring er en fordel

• God kjennskap til HR praksis og arbeidsrett

• Gode digitale ferdigheter — og interesse for digital utvikling

• Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper:

• Du går lett i dialog med mennesker

• Har en klar rolleforståelse

• Gode analytiske evner

• Er selvstendig, systematisk og har god gjennomføringsevne

• Bidrar til å skape et godt arbeidsmiljø og er god til å bygge kultur

Fossheim er en inkluderende arbeidsplass og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemning, etnisitet til å søke.

Vi vurderer søknader fortløpende, så ikke vent for lenge med å sende inn din søknad.

Søknadspapirer returneres ikke.

Jfr. arbeidsmarkedsloven § 21 må politiattest fremlegges før ansettelse.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgaver:

• Utvikle og implementere strategiske HR planer, i tråd med Fossheims mål

• Administrere personalsystemet

• Ansvar for personalhåndbok og HMS håndbøker

• Håndtere prosesser knyttet til on og off boarding, opplæring og utlysninger

• Utvikling av ansatte og deres kompetanse

• Veilede og gi støtte til ledere innen HR, og sikre at dette er i tråd med lovverk og bedriftens retningslinjer

• Oppmerksom på endringer i virksomheten som kan påvirke ansatte. Ha tett dialog med ansatte, godt samarbeid med verneombud og tillitsvalgte.

• Ansvar for prosesser som lønnsoppgjør, endringer og omstillinger, samt medarbeider og brukerundersøkelser

Vi tilbyr

Vi kan tilby:

• En spennende og operativ hverdag innen HR-feltet

• Muligheter til å bidra til strategisk utvikling av bedriften

• Gode faglige og personlige utviklingsmuligheter

• Et godt arbeidsmiljø med hyggelige og kompetente kollegaer

• Stillingen inngår i ledergruppen

• Konkurransedyktige betingelser, gode pensjons- og forsikringsvilkår