«Solide. Evige. Livgjevande. Der har du fjella som omgir vårt daglege verke nord i Gudbrandsdalen. Og der har du kjerna vår som bank. Vi bankar for folk, framtid og fjellbygdene nord i Gudbrandsdalen. Gjer du det same så slår vi gjerne følgje?»

Hva vi ser etter

· Relevant høyere utdanning

· Erfaring fra HR-arbeid og organisasjonsutvikling

· God systemforståelse og interesse for digitale løsninger

· God struktur og evnen til å prioritere

Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

Fjellbanken er din lokalbank der du er, uavhengig av geografisk tilknytning, kontaktflate eller hvor du befinner deg i livet. I Fjellbanken er vi opptatt av å skape gode opplevelser for kundene våre, og de ansatte er vår aller viktigste ressurs. Det er viktig for oss å utvikle kompetanse og arbeidsplasser lokalt i tråd med Fjellbankens verdier — nær, solid og livgjevande. Finansbransjen preges av rask utvikling og kontinuerlig endring som våre ansatte er en stor del av. Vi ser nå etter en HR-leder som har evne til å løfte blikket, inspirere, motivere og som har god fremdrift i prosesser. For oss er det viktig at du har personlig integritet, godt humør og en solid etisk plattform. Du ser sammenhenger og helhet fremfor detaljer. Du ser viktigheten i at våre ansatte utvikler seg både faglig og personlig, og at vi rekrutterer de rette medarbeiderne. Du har erfaring fra HR- feltet og god forståelse for endringsledelse og teamprosesser. Du har evnen til å skape gode relasjoner, er lyttende og løsningsorientert. Du er robust og tåler å stå i krevende situasjoner. Som HR-leder vil du få personalansvar for HR-teamet. Du vil rapportere til Administrerende Banksjef og bli en del av ledergruppa i banken.

Arbeidsoppgaver

· Sikre kvalitet og profesjonalitet i alle HR-prosesser

· Støtte og bidra i HR-relaterte spørsmål fra ledere og organisasjonen

· Rekruttering, bemanning og personalsaker

· Kompetanse- og organisasjonsutvikling

· Oppfølging og vedlikehold av medarbeiderundersøkelser

· Ansvar for personal- og lønnspolitikk, forsikring og pensjon

· Ansvar for HR-system, personal- og lederhåndbøker

· Deltakelse i AMU og samarbeide med tillitsvalgte

· Utarbeide lønnsbudsjett

Vi tilbyr

· Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i en organisasjon i utvikling

· Et godt og inkluderende arbeidsmiljø der vi vektlegger samarbeid, utvikling og kompetansedeling

· Gode pensjons- og forsikringsordninger

· 6 uker ferie