Fast stilling som Forebyggende risikoanalytiker

Vi søker etter deg som har evnen til å kunne arbeide effektivt, selvstendig, initiativrik, har stor arbeidskapasitet og innehar gode beslutnings- og gjennomføringsevne. Er du også den som har kunnskap og interesser for forebyggende arbeid og fenomenforståelsen i arbeidet med vold i nære og æresrelatert vold – er du den vil leter etter.  

På etterforskningsseksjonen ved Trondheim sentrum politistasjon, har vi en eller flere faste ledige stillinger som forebyggende risikoanalytiker (FRA). Stillingen(e) er i praksis organisert på avsnittet som håndterer straffesaker som omhandler vold i nære relasjoner av barn og voksne, men har ansvaret for alle saker som skal risikovurderes i GDE T/V/F.

Seksjonen består av ca. 75 ansatte. Vi har delvis startet arbeidet med å innføre funksjonell organisering på fagområdet i vår GDE. Avsnittet  som risikoanalytikerne vil være en del av består av etterforskere og forebyggere inndelt i grupper hvor en egen PEL har fagansvar.  Modellen tilsier at det jobbes parallelt med forebygging og etterforskning. 

Stillingen innebærer blant annet å gjennomføre strukturerte risikovurderinger i alle partnervoldsaker, samt vurdere og iverksette risikoreduserende tiltak. Dette innebærer tett samarbeid med interne men også eksterne instanser f.eks helsevesenet og kommunale tjenester. Som forebyggende risikoanalytiker vil du ha tett samarbeid med øvrige ansatte i hele GDE T/V/F,  og ha fagansvar for risikovurderinger. God kunnskap om eget instruksverk og rutinebestemmelser er nødvendig å tilegne seg i stillingen.

Arbeidsoppgaver

• Gjøre en strukturert risikovurdering i tildelte partnervoldssaker ved bruk av gjeldende risikovurderingsverktøy SARA:SV
• Gjøre en strukturert risikovurdering i æresrelaterte saker ved bruk av gjeldende risikovurderingsverktøy PATRIARK
• Vurdere og iverksette relevante tiltak for å redusere risiko for ny vold i tett samarbeid med øvrige aktører
  samt tverretatlige samarbeidspartnere, herunder deltagelse i ansvarsgrupper
• Bidra i vurderingsgruppe møter 
• Gjennomføre motivasjonssamtaler med voldutsatte og voldsutøver,  samt veilede og følge opp partene
• Andre relevante oppgaver som tilligger seksjonen 

Kvalifikasjoner

Må-krav:

• Bachelor fra PHS, eventuelt politiskole
• Kjennskap til bruk av Indicia, herunder prosjektmodulen
• Forståelse for vold i nære relasjoner, herunder æresrelatert vold
• Meget god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Ønskelige krav:

• Etterforskererfaring
• Erfaring fra arbeid med risikovurderinger ved hjelp av SARA:SV og PATRIARK
• Relevante kurs og/eller relevant videreutdanning 
• Mangfoldskompetanse
• Erfaring fra analytisk arbeid, samt kjennskap til rutiner, arbeidsmetodikk og samarbeidspartneres muligheter til å bidra med å avverge gjentatt vold

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

 Ved å søke på jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetstest.

Personlige egenskaper

• God gjennomføringsevne
• Motivert
• Strukturert
• Gode relasjons- og samarbeidsevner

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og
helhetsorientert, du viser respekt og er tett på.

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi 
• Stillingen lønnes som pb. 3-1, stillingskode 1461/1459/1457,  460 000 – 650 000,-.  brutto kr. brutto pr. år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se https://www.spk.no/ for mer info)

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette
Søknad og CV sendes elektronisk via link på denne siden. Relevante vitnemål og attester vedlegges søknaden
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Marit Johanne By, Seksjonsleder, 93694146
Tonje Eide Skjærvik, Fungerende avsnittsleder, 47064086

Arbeidssted

Gryta 4
7010 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trøndelag politidistrikt

Referansenr.: 4895812276
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.04.2025

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/f156ccc8-bd20-4dc7-9adb-d5ad6061424b
IMPORTAPI