Er du vår nye fagspesialist OR 2-4 innen kompetanse og rekruttering? – Cyberforsvaret, Forsvaret
Education Ledere av undervisning og utdanning(19 timer siden)
Stillingsbeskrivelse
Published 26-12-2024
Deadline: 17-01-2025
Er du vår nye fagspesialist OR 2-4 innen kompetanse og rekruttering?
Som Fagspesialist skal du bidra i arbeidet med å gjennomføre strategiske analyser knyttet til personell og kompetanse i Cyberforsvaret, du skal bidra i kompetanse- og talentarbeid, og søtte rekrutteringsaktiviteter. Videre skal du støtte øvrige avdelinger i Cyberforsvaret innenfor eget fagfelt.
Cyberforsvaret er ansvarlig for å drifte, vedlikeholde og beskytte Forsvarets samband og informasjonsinfrastruktur. Cyberforsvaret har ca. 1100 ansatte fordelt på en rekke tjenestesteder.
Cyberforsvarsstaben (CST) og Cyberforsvarets operasjonssenter (COS) utgjør sjef Cyberforsvarets stabselement og understøtter ledelse, styring og utvikling av Cyberforsvarets operasjoner i fred, krise og krig. Ledelsen er lokalisert på Jørstadmoen utenfor Lillehammer, men har også utvalgt personell på andre baser.
CST utlyser nå stilling som Fagspesialist for fast tilsetting på T60 vilkår. Stillingen er på gradsnivået OR 2-4 innen fagområdet forvaltning. Kvalifiserte søkere vil innstilles i forsvarsjefens råd i mars.
Arbeidsoppgaver
Bidra i arbeidet med å gjennomføre strategiske analyser knyttet til personell og kompetanse i CYFOR og innen sjef CYFOR sin fagmyndighet og
fagansvar. Analysene legger grunnlaget for kortsiktig og langsiktig
personell- og kompetanseplanlegging, til nytte for strategisk
utredningsarbeid i Forsvaret, bemanningsplaner i CYFOR og innspill til
utdanningskvoter i Forsvaret.
Bidra i utvikling av kompetanseplaner, og kompetanse- og talentarbeid
med spesielt fokus på kategorien spesialist (OR 2-4), samt
saksbehandling i forbindelse med grunnleggende og videregående
grenader/spesialist/konstabelkurs.
Støtte rekrutteringsaktivitet rettet mot militært personell og til
militær utdanning, internt og eksternt.
Planlegging og iverksetting av tiltak og aktiviteter.
Utvikle, rådgi og delta innen prosessene for kompetanse, karriere- og
talentarbeid, herunder medarbeiderutvikling og etterfølgerplanlegging.
Utarbeide rapporter og kompetanseanalyser som grunnlag for
kompetansestyring.
Bidra til å etablere, følge opp, videreutvikle og kvalitetssikre
rutiner, prosesser og kompetanseheving innenfor eget ansvarsområde.
Kvalifikasjoner
Må krav:
- Gjennomført førstegangstjeneste
- Norsk statsborgerskap
- Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret
- Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet (nivå A, B1 eller B2)
- Bestå fysisk test med krav til karakter 4 i styrke og 4 i utholdenhet*
(Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
*Allerede fast tilsatte på T35/T60 vilkår har kun krav til fysisk utholdenhet test karakter 3
Ønskelige kvalifikasjoner:
- Bachelor eller tilsvarende utdanningsnivå fra universitet/høgskole innen relevant fagområde, fortrinnsvis innenfor HR og administrative fag
- Kjennskap til Forsvaret
- Kjennskap til SAP (ERP systemet i forsvaret)
Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Avsluttende høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyre utdanning/NOKUT og kompetanse og godkjenning må dokumenteres.
Personlige egenskaper
- God arbeidskapasitet, positiv, serviceinnstilt og løsningsorientert
- Gode samarbeidsevner, men må også kunne arbeide selvstendig
- Må kunne arbeide strukturert (være nøyaktig og systematisk)
- Personlig egenhet for stillingen vektlegges
Vi tilbyr
- Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer
- Spennende arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø
- Fleksibel arbeidstid
- Gode pensjons- og velferdsordninger
- Mulighet for trening i arbeidstiden med gode treningsfasiliteter i leiren, som styrkerom, utegym og idrettshall
- Lønn etter Statens lønnsregulativ, kr 448 900 – 635 400 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.
Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, med ønske om snarlig tiltredelse. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år. kvalifiserte søkere innstilles i FSJ råd Mars 2025.
Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad (OR2-4). Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, normalt minimum tre år.
Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.
For allerede fast militært tilsatte (T-35 eller T-60) vil nåværende tilsettingsvilkår videreføres i denne stillingen.
Kontaktinformasjon
Jacobsen, Kirsti, Sjef Kompetanseplan, 61 10 30 27, kijacobsen@mil.no
Arbeidssted
Jørstadmovegen 600
2625 Fåberg
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Forsvaret
Referansenr.: 4843620660
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.01.2025
DIVERSE INFO
| Arbeidsgiver | Cyberforsvaret, Forsvaret orgnr: |
|---|---|
| Kort om arbeidsgiver |
En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra. Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet. I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet. I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger. Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres. Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres. Les mer om jobb i Forsvaret. |
| Webside | Forsvaret.no |
| Bransje | Utdanning |
| Yrke | Ledere av undervisning og utdanning |
| Sted | FÅBERG (Adresse: Jørstadmovegen 600 Postnr: 2625) |
| Stillingstype | Fast Heltid Antall stillinger: 1 |
| Sektor | Offentlig |
| Krav | Høyere utdanning |
| Tiltredelse | Unknown |
| Søknadsfrist | 17-01-2025 |
