Er du den lederen beboerne og de ansatte på Laholmåsen ønsker seg? – Sandefjord kommune Laholmåsen
Kontor og økonomi Ledelse administrasjon og radgivning(4 dager siden)
Stillingsbeskrivelse
Published 25-11-2024
Deadline: 09-12-2024
Er du den lederen beboerne og de ansatte på Laholmåsen ønsker seg?
Hvem er VI? og hva tilbyr vi?
Seksjonen består av en aktiv ledergruppe hvor er god spredning i alder og kjønn. Vi har et solid og faglig sterkt fagteam som sammen med ledergruppen skal løse spennende faglige utfordringer. Hvordan du velger å løse lederoppgaven får du en stor frihet til å bestemme selv, det vil oppnevnes en ledermentor som vil følge deg det første året i seksjonen. Og vi har gode pensjons- og forsikringsordninger og fleksitidsordning!
Kjenner du deg igjen i noen av beskrivelsene under? Da kan du være den lederen de ansatte på Laholmåsen ønsker seg!
-
Du har humor og du tar vare på arbeidsmiljøet
-
Du er raus, omgjengelig, blid og tillitsvekkende
-
Du ser styrken i mangfold
-
Du er lederen som er å se i miljøet
-
Du er en leder som stiller krav og gi utfordringer
-
Du tar tak i ting og gir frihet under ansvar
Om tjenestestedet
Vi søker etter ny enhetsleder til Laholmåsen som ligger sentralt i Stokke. Laholmåsen består av ca. 50 årsverk og er delt mellom Laholmåsen øvre og Laholmåsen nedre. Laholmåsen består av totalt seksten leiligheter, og gir heldøgnstilbud til mennesker med ulike ressurser og bistandsbehov.
Laholmåsen har de siste årene vært igjennom en litt turbulent tid, hvor det har vært for hyppige leder og ansattskifter – dette ønsker vi å gjøre noe med! Vi ønsker oss deg som sammen med nylig rekruttert avdelingsleder kan få til gode, stabile tjenester over tid. Vi er nå på jakt etter deg som kan bygge opp og videreutvikle Laholmåsen! Vi er i behov av en trygg og tydelig leder som kan være pådriver for tjenesteyting av høy faglig kvalitet med beboerne i fokus. Laholmåsen består av en sterk personalgruppe med faglig integritet og mye arbeidsglede. Hverdagen til de ansatte er variert, utfordrende og har høyt tempo. Ta gjerne kontakt for en uformell prat om du ønsker mer informasjon – vi trenger deg som trigges av spennende utfordringer!
Stillingsinformasjon
1 stk 100 % fast enhetslederstilling. Ledig etter avtale.
Enhetsleder vil inngå i seksjonens ledergruppe. Det forventes at ledergruppen, sammen med seksjonsleder, tar felles ansvar for utvikling og drift av seksjon bolig, aktivitet og avlastning.
Ansvarsområder
-
Ledelse og drift av enheten i samsvar med kommunens verdier, mål og serviceprinsipper
-
Sikre at kvaliteten i tjenestene i tråd med gjeldende lovverk, kommunale vedtak og målsettinger
-
Personalledelse og oppfølging av avdelingsleder og ansatte
-
Økonomiansvar i forhold til enhetens budsjett
-
Fremme faglig og bemanningsmessig samarbeid med seksjonens øvrige enheter
Kvalifikasjoner
-
Minimum 3-årig bachelor innen helse- og sosialfaglig eller pedagogisk utdanning, annen høyere utdanning kan vurderes
-
Ledererfaring er svært ønskelig
-
Erfaring og kjennskap til målgruppen personer med utviklingshemming
-
Kunnskap og erfaring fra arbeid med hol. kap 9 saker/vedtak
-
Kjennskap til turnus og elektronisk turnusverktøy er en fordel, men ikke et krav
-
Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
-
Personlig egnethet vektlegges
Hva skjer i seksjon BOA? og hva er PAS?
Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA) består av 15 enheter og to avdelinger. Seksjonen gir tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne fra 18 år og eldre, i tillegg har seksjonen tre barneboliger. I disse dager er seksjonen i gang med å implementere vårt felles faglige verdi- og rammeverk positiv atferdsstøtte (PAS). PAS er et multikomponent rammeverk som benyttes for å bistå personer med funksjonsnedsettelser i å oppnå meningsfulle liv og sikre aktiv deltakelse i samfunnet. PAS har som verdigrunnlag å fokusere på økt livskvalitet og helheten rundt tjenestemottaker og for alle involverte. Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, og som det er mulighet for å bli en del av, er det bare å følge lenkene: Nasjonalt nettverk for positiv atferdsstøtte (PAS), PAS i BOA! Kompetanseutvikling i Sandefjords tjenester til mennesker med utviklingshemming, Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen?
Lønn
Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9452.
Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.
Andre opplysninger
Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.
For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.
Link til søknadsskjema: Søk her
DIVERSE INFO
