Hyggelig dyreutstyrsbutikk søker positiv og dyktig butikkleder med god kunnskap om dyr og dyrehold. Mulighet for faglig og personlig utvikling.

Hva vi ser etter

Vi ser etter en person som er positivt innstilt, som ser muligheter og som ikke er redd for å ta i et tak! Du som søker må trives med å gi det lille ekstra, og se hver enkelt kunde. Vi ønsker at du har erfaring med dyr og er komfortabel med å utføre kloklipp på hund. Du må ha god økonomisk forståelse og orden, samt være strukturert og ansvarsfull. Du må trives med å kommunisere med alle typer mennesker, og må være flytende i et skandinavisk språk.

Vi ser etter en stabil person som ser for seg en fremtid hos oss. Søkere som ønsker kortere engasjement er ikke aktuelle.

Søker må ha fylt 20 år og ha minimum 2 års relevant arbeidserfaring eller utdanning. Relevant utdanning/arbeidserfaring kan for eksempel være: dyrepleier, etolog, fagbrev innen dyrefag, salg- og service, økonomiske eller administrative fag, erfaring som butikksjef/butikkmedarbeider, klinikkassistent, etc.

Personlig egnethet vektlegges. Referanser ønskes.

Føler du at dette kan være noe for deg? I såfall håper vi at du sender oss en søknad så snart som mulig, der du beskriver hvorfor vi bør ansette akkurat deg!

Arbeidsoppgaver

Som butikkleder hos oss vil du ha det daglige ansvaret for butikkdriften.

• Kundebehandling, herunder faglig veiledning og utføring av kloklipp

• Varebestilling og varemottak

• HMS- og personalansvar, samt ansvar for å organisere bemanningen

• Organisering av kampanjer og kunderettede tiltak

• Sosiale medier

• Budsjett, omsetning og resultater

• Forefallende arbeid

Vi tilbyr

Vi kan tilby en trivelig arbeidsplass med hyggelige kolleger og kunder. Som ansatt hos oss har du både mulighet til, og oppfordres til, å delta på relevante kurs gjennom leverandører og bransjeforening. For rett person er dette en unik mulighet til å videreutvikle seg som leder. Opplæring vil bli gitt.

Stillingen er i utgangspunktet beregnet til ca 70 % men for rett person kan stillingsprosenten diskuteres.

Mulighet for fleksibel oppstart: Vi ønsker i utgangspunktet oppstart i midten av januar 2025, men for rett person kan oppstarten tilpasses ved behov.