Avdelingsleder kulturarena – 100% fast stilling – Namsos kommune Kultur og inkludering
Sales, retail and retail trade Personlig tjenesteyting(2 uker siden)
Stillingsbeskrivelse
Published 06-11-2024
Deadline: 02-12-2024
Avdelingsleder kulturarena – 100% fast stilling
Vil du bidra til at Namsos opprettholder og videreutvikler sin posisjon som en sterk kulturkommune? Vi søker en leder for Kulturarena Namsos som tør, vil og kan!
Jobben som leder av Kulturarena Namsos omfatter drift og utvikling av kulturarenaene i Namsos sentrum. Kulturarena Namsos tilbyr et bredt spekter av forestillinger og arrangement på våre scener, saler og i kinoen i regionbyen Namsos. Kulturarena Namsos skal være et lokomotiv for det lokale og regionale kulturlivet og et naturlig samlingspunkt for de store begivenhetene!
Namsos kommune jobber for tiden med et forprosjekt for et nytt kultur- og undervisningsbygg i Namsos sentrum, hvor kulturfunksjonene i sentrum flyttes inn i et spennende og kreativt samboerskap sammen med Kunstmuseet NordTrøndelag og Olav Duun videregående skole.
Som leder av Kulturarena Namsos er du utviklingsorientert, har bred kulturfaglig forståelse og god lederkompetanse. Du forstår verdien av samarbeid og sørger for ansvarlig drift, bred publikumsappell og en attraktiv arbeidsplass.
Organisatorisk inngår stillingen i virksomhetsområdet kultur og inkludering med kommunalsjef som nærmeste overordnede. Kvelds- og helgearbeid må påregnes.
Stillingens ansvars- og arbeidsområde:
- Videreutvikle Kulturarena Namsos og bidra til godt omdømme og bred publikumsappel.
- Fag-, økonomi, og personalansvar i tråd med kommunens delegeringsreglement.
- Overordnet ansvar for programmering av scener og saler og markedsføring.
- Bygge opp og bidra til god samhandlingskultur mellom interne og eksterne aktører.
- Kontakt med brukere, avtaler med involverte parter og gjennomføring av arrangement i samarbeid med øvrige ansatte.
- Ansvar for utvikling av egne produksjoner i samhandling med interne og eksterne aktører, og søke ekstern finansiering av prosjektene.
Hvem er du?
- Du har relevant utdannelse fra høyskole eller universitet på minimum bachelornivå. Relevant erfaring kan kompensere for utdanning.
- Det er ønskelig med lederutdanning. Den som blir tilsatt må eventuelt forplikte seg til å gjennomføre en slik utdanning.
- Du har gode lederegenskaper med evne til å styre og inspirere.
- Du har erfaring med prosjektarbeid som involverer flere aktører.
- Du har et stort nettverk, gjerne innen kulturfeltet, og har kulturfaglig forståelse.
- Du er utviklingsorientert, samlende og engasjert.
- Du er strukturert og jobber selvstendig.
Personlige egenskaper vil bli vektlagt.
Vi kan tilby:
- En av de mest spennende kulturstillingene i regionen.
- Samarbeid med dyktige og trivelige kollegaer
- Lønn etter avtale
- Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger, offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordinger
Vi vil intervjue deg om vi tror du kan passe til stillingen. Blir det match, velger vi deg!
Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.
For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1
Det tas forbehold om fortrinnsrett for interne søkere jfr. arbeidsmiljøloven § 14.3 / hovedtariffavtalen kap 1 § 2.3.
Søknad sendes:
Søknad med CV sendes elektronisk via knappen «Søk her». Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune 74 21 71 00.
Er dette en jobb å flytte til?
Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!
Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)
Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?
Link til søknadsskjema: Søk her
DIVERSE INFO
