Avdelingsleder institusjonstjenesten

Avdelingsleder for institusjonstjenesten 

Folldal kommune har ledig 100% fast stilling som avdelingsleder for institusjonstjenesten.  

Avdelingen er en del av enheten for helse, rehabilitering og omsorg (HRO), sammen med avdelingene hjemmebaserte tjenester, miljø- og oppfølgingstjenesten, helseavdelingen og kjøkkenet ved Folldal bo- og servicesenter.   

Folldal bo- og servicesenter er helt i sluttfasen med bygging av flere omsorgsboliger, ombygging av institusjonsbygget, samt bygging av en helt ny fløy på vårt sykehjem. Vi flytter inn i januar 2025. Vi har satset på velferdsteknologi og innovative løsninger. Vi får en ny og moderne institusjon, med et flott institusjonskjøkken og medisinrom. Pasientrommene er store og fine.  

Hos oss vil du få meningsfulle og viktige oppgaver. Jobben som legges ned nå vil ha stor betydning for årene fremover. Vi tilbyr godt og trygt arbeidsmiljø, med fokus på mestring, kollegastøtte og delingskultur.  

Som avdelingsleder vil du ha en sentral rolle i arbeidet med å legge om driften til et moderne, nytt og ombygget institusjonsbygg.  Som avdelingsleder vil du få en utfordrende og utviklende stilling i en aktiv og spennende organisasjon.  

Avdelingsleder har ansvar for fag, drift, økonomi og personal for sin avdeling. Pr. i dag utgjør avdelingen om lag 24 årsverk. 
Avdelingsleder sitter i enhetens ledergruppe, der vi har faste møter, og tett samarbeid på tvers av avdelingene. Nærmeste overordnede er enhetsleder.  

Avdelingsleders ansvars- og arbeidsområder:  

• Lede den daglige driften  
• Overordnet faglig ansvar for pasientomsorg og pårørendeoppfølging  
• Personalledelse- og administrasjon. Personalansvar og personaloppfølging.  
• Ansvar for at driften gjennomføres etter kvalitetskrav, lover og forskrifter – og etter virksomhetens visjon. 
• Disponere personalet fleksibelt i forhold til virksomhetens helhetlige bemanningssituasjon.  
• Sette seg inn i og dokumentere i gjeldene fagsystemer. 
• Deltar aktivt i endring – og utviklingsprosjekter i virksomheten. 
• HMS og kulturarbeid, med fokus på medarbeiderskap og medbestemmelse  
• Budsjett- og resultatoppfølging, samt økonomistyring. Forvalte tildelte midler/budsjett i samsvar med mål for virksomheten.  
• Kvalitet- og internkontroll  
• Bidra i strategisk planarbeid, og delta aktivt i avdelingens ledergruppe  

Helse- og omsorgstjenestene er i stadig utvikling, og vi må til enhver tid måtte tilpasse oss de krav som forventes til tjenesteutøvelse. Det vil derfor kunne medføre endringer ansvarsområdene.  

 Krav til kompetanse:  

• Høyere helsefaglig utdanning som er relevant for stillingen  
• Det er ønskelig med erfaring fra ledelse i helse- og omsorgstjenester i kommune eller sykehus.  
• Videreutdanning i ledelsesfag/administrasjon. Dersom du ikke har videreutdanning i ledelse, vil arbeidsgiver legge til rette for at du kan ta videreutdanning  
• Erfaring kan kompenseres for utdanningskravet 
• Gode digitale ferdigheter 
• Kunnskap og forståelse for kommunalt lovverk for helse og omsorgstjenester, samt offentlig forvaltning  
• God økonomiforståelse- og kunnskap 
• God norsk språkkompetanse, med evne til å formidle både muntlig og skriftlig.  

Personlige egenskaper 

Vi ønsker at vår nye avdelingsleder er fleksibel. Er flink til å tenke helhetlig og skaper gode relasjoner til ansatte, pasienter og samarbeidspartnere. Som leder har et blikk for utvikling og kontinuerlig kvalitetsforbedring. Vi legger stor vekt på personlig egnethet, der vi søker ledere som har en inkluderende og tydelig lederstil, med særlig fokus på;  

• Å kunne myndiggjøre og motivere sine medarbeidere, med både tydelighet og omsorg 
• Faglig engasjement i pasient- og pårørendeomsorgen  
• Evne til å jobbe strukturert og systematisk  
• Evne til samhandling  
• Evne til omstilling og endring  
• Motivasjon og evne til å tilegne seg nye kunnskaper og ønske om å utvikle gode tjenester i samarbeid med kollegaer  

Vi tilbyr:  

• Hyggelige, kompetente og engasjerte kollegaer 
• En ledergruppe som samarbeider, støtter og utfordrer hverandre  
• Erfarne og dyktige medarbeidere i enhetens støttefunksjoner 
• Mulighet for kompetanseutvikling 
• Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger  

Folldal kommune er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse våre samfunnsoppdrag.  

For stillingen gjelder:  

Til stillingen ligger det 6 måneder prøvetid. Intervju vil bli gjennomført. Politiattest ikke eldre enn 3 mnd. må framlegges før tiltredelse.
Tilsettinger skjer på de vilkår som går fram av lover, reglement og tariffavtaler.  

Søknad sendes  
Folldal kommune bruker elektronisk søknadsprosess. Søknader sendes via vårt elektroniske søknadssystem.   

Alle henvendelser behandles konfidensielt frem til søknadsfristens utløp. Deretter vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker søknaden sin unntatt offentlig søkerliste må grunngi dette særskilt i et eget felt i søknaden. I henhold til ny offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten, jmf. offentleglova § 25, annet ledd. Kommunens vedtak om at en søker blir unntatt offentlighet kan påklages til Statsforvalteren og de kan komme til en annen konklusjon.    

NB! Søkere må aldri oppgi Bank ID- informasjon i søknadsprosessen. Dersom du blir spurt om dette, er det et svindelforsøk.

Link til søknadsskjema: Søk her
 

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/f7274f57-8798-4214-acb6-b0d2fdc40d53
IMPORTAPI