Avdelingsdirektør

Om stillingen

Vi søker avdelingsdirektør til Avdeling for kriminalitetsforebygging, i Seksjon for analyse, budsjett og styring.

Som avdelingsdirektør vil du være med å legge strategier for den langsiktige utviklingen innen sentrale deler av kriminalpolitikken/justissektoren – som straffegjennomføring– og følge disse opp i det daglige arbeidet med etatsstyring, budsjettarbeid, utvikling av policydokumenter, med mer.

Avdelingsdirektøren skal sikre at vi har god og forutsigbar styring av Kriminalomsorgsdirektoratet og Sekretariatet for konfliktrådene, og at vi har planer for den langsiktige utviklingen som må følges opp i etatsstyring og budsjettarbeid, og i samarbeid med juridisk seksjon om den regulatoriske styringen.

Som avdelingsdirektør skal du bidra til god ledelse av avdelingen og samlet helhetlig og god ledelse av departementet. Det er særlig viktig å bidra til gode rammer for en samlet strafferettspleie.

Stillingen innebærer betydelig kontakt med andre avdelinger og departement. 

Seksjon for analyse, budsjett og styring har ansvar for:

• etatsstyring 
• statsbudsjettarbeid
• strategiutvikling for straffegjennomføringen, herunder planlegging av kapasitet
• strategiutvikling innen forebygging av kriminalitet blant barn og unge 
• stortingsmeldinger innen saksfeltet
• bidra til departementets kunnskap om kriminalitetsutviklingen og utfordringer den gir for straffesakskjeden som helhet, og særlig for straffegjennomføringen, herunder initiere og følge opp FoU-prosjekter
• følge opp byggeprosjekter
• internkontroll, internbudsjett, intern planlegging, anskaffelser og riksrevisjonssaker 

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• relevant mastergrad
• gode lederevner
• god rolleforståelse, forståelse for politiske prosesser og en grunnleggende samfunnsinteresse 
• faglig integritet
• kjennskap til etatsstyring, statsbudsjettarbeid og større utredningsarbeid 
• gode analytiske evner og helhetsforståelse
• gode samarbeidsevner med evne til å samhandle godt på tvers av organisatoriske skiller
• kommunisere og formidle godt skriftlig og muntlig på norsk og engelsk

Ønskelige krav:

• kjennskap til justissektor, særlig strafferettspleien

Vi søker deg som:

• har lyst til å være leder og ønsker å motivere, inspirere og ta godt vare på medarbeiderne og bidra til deres utvikling
• ønsker å bidra inn i ledergruppen og til at vi sammen utvikler en kultur som underbygger våre målsettinger
• er motivert for endringsarbeid også utover eget ansvarsområde, som trives med å arbeide under press og har gjennomføringsevne

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil legge til rette for ansatte som har behov for det.​​​​​​​

Personellsikkerhet

Du må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon på nivå HEMMELIG. Se Sivil klareringsmyndighet

Ved embetsstillinger kreves norsk statsborgerskap.

Hva får du hos oss?

• spennende og utfordrende oppgaver i et tverrfaglig miljø
• faglig utvikling og selvstendighet i arbeidet
• et unikt innblikk i politiske prosesser
• gode forsikrings- og pensjonsordninger, med medlemskap i Statens pensjonskasse
• egen bedriftshelsetjeneste, treningsmuligheter/ bedriftsidrettslag
• hyggelig kantine

Les mer om å jobbe i JD her.

Lønn: 1.000 000 – 1.200 000

Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. 

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. 

Slik søker du

Gå til lenken «Søk stillingen og legg ved vitnemål lastet opp via vitnemålsportalen og eventuelle attester. 

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. 

Det vil også bli utarbeidet utvidet søkerliste av cv-opplysninger som registreres i portalen. Ta kontakt med oss før du evt. registrerer opplysninger av sensitiv eller sikkerhetsmessig karakter. Alle søkere har rett på å gjøre seg kjent med utvidet søkerliste. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi gjør oppmerksom på at vi kontakter deg som søker gjennom JobbNorge. Du vil motta en e-post med varsel om å logge deg på for å lese meldingen.

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/40ec6ff5-e1c2-4a0c-beb9-e5b0456ce0a2
IMPORTAPI
https://www.jobbnorge.no/ledige-stillinger/stilling/270266