Vi søker en engasjert og kompetent medarbeider som vil bidra til at politiet rekrutterer medarbeidere med riktig kompetanse 

Vil du bidra til at Øst politidistrikt tiltrekker og rekrutterer riktig kompetanse slik at vi når våre strategiske mål? Vi har ledig en fast stilling som rådgiver innen strategisk rekruttering ved seksjon for kompetanse- og utdanning i Stab for HR og HMS!

Vi ser etter deg med god rekrutteringsfaglig innsikt som kan ta eierskap til prosesser, samtidig som du samarbeider med relevante medarbeidere og ledere. En sentral oppgave vil være å utvikle en rekrutteringsstrategi  og utvikle våre  rekrutteringsprosesser og -metoder. Samfunnsutviklingen krever at vi er i forkant av fremtidige kompetansebehov og at vi treffer med våre rekrutteringer for at vi skal levere på politiets samfunnsoppdrag.

Seksjon for kompetanse- og utdanning har overordnet ansvar for strategisk rekruttering og operative rekrutteringsprosesser i politidistriktet, og har funksjon som sekretariat for ansettelsesrådet. Seksjonen har også ansvar for lokal gjennomføring av andre studieår i bachelorutdanningen ved Politihøgskolen, samt overordnede prosesser knyttet til kompetansestyring. Rekruttering er en viktig del av det strategiske kompetansearbeidet, og vi ønsker å utvikle samarbeidet på tvers av stabens fagområder.

Som en del av stab for HR og HMS vil du inngå i et fremoverlent arbeidsfellesskap med fokus på å utvikle og fasilitere gode rutiner og prosesser til støtte for organisasjonens ledere.

Arbeidsoppgaver

• Overordnet ansvar for å utvikle en rekrutteringsstrategi for politidistriktet, i tråd med samfunnsutvikling og politiets oppgaveløsning
• Utvikle tilpassede stillingsutlysninger og strategier for arbeidsgiverprofilering
• Gjennomføre og tilrettelegge for seleksjonsprosesser av høy kvalitet, inkludert bruk av relevante screening- og intervjuteknikker
• Implementere relevante testmetoder
• Bistå ledere i rekrutteringsprosesser fra start til slutt
• Kvalitetssikre at lover, regler og rutiner for rekruttering i staten etterleves
• Bidra til økt kunnskap om digitale verktøy og metoder for rekruttering og seleksjon
• Samarbeide på tvers, og bidra til fagutvikling og kontinuerlig forbedring
• Bidra med operative rekrutteringsoppgaver tilhørende seksjonen

Kvalifikasjoner

NØDVENDIG:

• Relevant høyere utdanning, eksempelvis innen HR, organisasjonspsykologi, samfunnsvitenskap eller annet relevant fagområde, minimum bachelornivå
• Relevant erfaring med strategisk rekruttering og/eller rekrutteringsarbeid
• Forståelse for hvordan rekruttering bidrar til organisasjonens måloppnåelse
• God kjennskap til trender og metoder innen rekruttering, herunder arbeidsgiverprofilering, screening og intervjumetoder
• Gode ferdigheter i bruk av digitale verktøy og systemer for rekruttering
• Gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner på norsk

ØNSKELIG:

• Kjennskap til det statlige lov- og avtaleverket som gjelder for rekruttering og ansettelse
• Sertifisering på arbeidspsykologiske tester
• Kunnskap om bruk av kunstig intelligens (KI) i administrative prosesser

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Gode analytiske evner og forståelse for komplekse organisasjoner
• Evne til å tenke kreativt og finne innovative løsninger i rekrutteringsprosesser
• Gode relasjonelle ferdigheter og jobber godt sammen med andre
• Evne til å jobbe selvstendig og initiere utviklingsarbeid.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/. I vår vurdering av kandidater vil også disse egenskapene bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434), fra kr 565 900 – 679 700 brutto per år, lønnstrinn 58-69 
• Ved særskilt kompetanse kan høyere lønn vurderes
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Eva Rotegård, 91357833

Arbeidssted

Vestveien 16
1423 Ski

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Øst politidistrikt

Referansenr.: 4863836896
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.10.2024

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/ab2fdbf5-6e3d-40a7-ba5e-e4404cf42a9d
IMPORTAPI