Vernepleier til Sommerlystvegen barne- og avlastningsbolig.

Vi ønsker å komme i kontakt med deg som har et brennende ønske om å jobbe med ulike unge mennesker. Og vil være med på spennende utvikling i tjenesten for utviklingshemmede.

Vi oppfordrer også vernepleierstudenter til å søke. Det er muligheter for tilsetting med en rekrutteringsavtale. Les mer under hva vi tilbyr.

Vi søker en engasjert og motivert vernepleier, og kan tilby en rekke gode tiltak og økonomiske ordninger for deg som nyansatt. Her kan du lese mer: Jobb i Tromsø kommune

Enhet for habilitering – Sørøya og Fastlandet er en av 4 enheter i seksjon for habilitering. Seksjonen er i gang med mye spennende utviklingsarbeid, blant annet vil vi innføre Positiv atferdsstøtte (PAS) som felles faglig rammeverk i tjenesten. Vi har styrket det faglige arbeidet i enheten og på avdelingene. Vi har etablert fagforum, felles medisingruppe, faste fagdager mm. Fremover jobber vi sammen med de andre enhetene i vår seksjon med å utvikle felles kompetansehevingsprogram og basiskurs for nyansatte. Vår enhet gir tjenester til utviklingshemmede i alle aldersgrupper. Vi har størst fokus på miljøarbeid/miljøbehandling, og i dette arbeidet vil kompetanse på habilitering, mestring og selvstendiggjøring være sentralt.

Sommerlystvegen barne- og avlastningsboliger er en avdeling som gir avlastende tjenester og er lokalisert i nytt og flott bygg i Sommerlystvegen. I dag har vi 26 unge mennesker som rullerer på de 6 rommene vi har tilgjengelige. I tillegg drifter vi 2 barneboliger.  Målgruppen er fra 13-23 år. Våre mål er å gi god omsorg, se de enkeltes behov og tilrettelegge for individuelle aktiviteter. Vi har engasjerte medarbeidere som gjør hverandre gode. Vi innehar mye god kompetanse og en løsningsorientert personalgruppe. Først og fremst forsøker vi å være et hjem borte fra hjemmet, som føles trygt og stabilt. Våre arbeidsoppgaver er blant annet stell, oppfølging av ernæring, sosial trening, følge opp aktiviteter, ADL- trening, samarbeid med andre instanser, jobbe tverrfaglig og ha primær og/eller koordinatoransvar.

Arbeidsoppgaver

• Målrettet miljøterapeutisk arbeid i møte med det enkelte barn/ ungdom. 
• Ansvarsvakt på ettermiddag og helg. 
• Primærkontaktansvar. 
• Legemiddelhåndtering, opplæring og ansvar for medisinrom.  
• Veiledning av kollegaer, studenter og lærlinger. 
• Medvirke til faglig kompetanseheving og utvikling av personalgruppen. 
• Tverrfaglig samarbeid med interne og eksterne samarbeidsparter. 
• Delta i kvalitetsarbeid, herunder kontakt med pårørende, deltakelse i ansvarsgrupper, oppfølging av individuelle planer. 
• Mulighet for å være koordinator med ansvar for å lede ansvarsgruppemøter/ samarbeidsmøter/ utarbeide individuell plan med mer.
• Praktiske gjøremål og andre delegerte oppgaver fra leder.

Kvalifikasjoner

• For stillingen som vernepleier/sykepleier kreves autorisasjon. Men vi oppfordrer også vernepleierstudenter til å søke.
• Fordel om du har tidligere jobberfaring med denne brukergruppen.
• Erfaring i arbeid med utfordrende atferd er foretrukket.
• Du må ha førerkort klasse B da tjenesten disponerer bil.
• Arbeidet innebærer at du jobber i turnus, med arbeid dag og aftenvakter.                                                                     
• For å kunne tilby forsvarlig helsehjelp kreves det at du har svært godt språknivå, både muntlig og skriftlig. Dersom du har annet morsmål enn norsk, må språknivå tilsvarende C1 dokumenteres.

Personlige egenskaper

• Du er selvstendig og tydelig.
• Du er engasjert, lydhør og har gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter.
• Du er løsningsorientert, fleksibel og er åpen for både utfordringer og nytenkning. 
• Du er tilpasningsdyktig, robust, lagspiller og kan beholde roen i en hektisk hverdag. 
• Du er en ressurs for avdelingen hvor din faglige kompetanse kommer frem, der du bruker ditt kliniske blikk og gode observasjoner.
• Du initierer til samarbeid innad i personalgruppen og mot andre samarbeidsinstanser.
• Personlig egnethet vil vektlegges ved ansettelse.

Vi tilbyr

Kommunen har nylig vedtatt en rekke forbedrede og nye tiltak for å rekruttere og beholde helseansatte. For mer utdypende informasjon les her: Tiltak for stabilisering og rekruttering av personell i Helse og omsorg i Tromsø kommune.

Vi kan blant annet tilby ulike tiltak. Ikke alle kan benyttes samtidig, men avtales nærmere med den som tilsettes.

• Nyutdannede sykepleiere/vernepleiere eller sykepleierstudenter/vernepleierstudenter som er i siste studieår, kan tilbys 70 000 kr som en engangssum mot 14 måneders bindingstid.
• Nyrekruttering av sykepleiere/vernepleiere til Tromsø kommune fra ekstern arbeidsgiver kan tilbys 70 000 kr som en engangssum mot 14 måneders bindingstid.
• Nyutdannede sykepleiere/vernepleiere i Tromsø kommune får nedbetalt 15 000 kr per år på studielånet, begrenset oppad til 5 år.
• Avlønning som spesialsykepleier/spesialvernepleier etter lokal lønnstariff.
• Sykepleiere/vernepleiere som har 10 studiepoeng i veiledningskompetanse får 10 000 kr i tillegg på grunnlønn.
• Fagarbeidere eller assistenter som begynner på desentralisert studie i sykepleie/vernepleie eller kompletterende sykepleie, får lønnede permisjonsdager til obligatoriske samlinger/praksis, begrenset til maksimalt 30 dager pr studieår for de med 100% stilling. I tillegg gis 30 000 kr i stipend hvert studieår/kalenderår i maks 4 år. Dette mot bindingstid på 2 år.
• Mulighet for økonomisk støtte til videreutdanning etter kompetanseplan i avdeling/seksjon.
• Turnusarbeid med mulighet for individuelle tilpasninger. Blant annet mulighet for langvakter. Jobb utover hver 3. helg kompenseres.
• Mulighet for godtgjøring for merarbeid på helg som i dagens særavtale kompenseres med inntil 84 000 kr i året. 

I tillegg kan vi tilby:

• Mulighet for mentorordning i enheten.
• Et godt og tverrfaglig team med god kompetanse.
• Fagtid i turnus (både i form av fagdager, fagforum og egenutvikling).
• Mulighet for selvstendig og spennende arbeid der man samarbeider med fagpersoner, tjenestemottakere og pårørende.
• Et godt arbeidsmiljø med stor takhøyde.
• Lønn etter gjeldende lokale rammer
• En av landets beste pensjons- og forsikringsordninger.
• Velferdsordninger med rabatterte treningsavtaler. 

Annet

• Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.
• Ved tilsetting må gyldig politiattest iht helse- og omsorgstjenesteloven §5-4 fremlegges før tiltredelse.
• Ved tilsetting kreves tuberkuloseundersøkelse for søkere som i løpet av de siste tre årene har oppholdt seg sammenhengende mer enn tre måneder i land med høy forekomst av tuberkulose iht. tuberkuloseforskriftens § 3.1 og 3.2.
• Tilsettingen er samordnet for enheten. Søkere til denne stillingen kan også bli tatt i betraktning til andre ledige stillinger i enheten hvis det er ønskelig.
• Attester og vitnemål legges inn i Webcruiter i forkant av intervjuet.
• Referanser registreres på forespørsel etter intervju.
• Søknad sendes elektronisk via Webcruiter.

Kontaktinformasjon

Lisbeth Nygård Dalelv, Avdelingsleder Sommerlyst barne- og avlastningsbolig, 90 83 97 62, Lisbeth.Nygard.Dalelv@tromso.kommune.no

Arbeidssted

Sommerlystvegen 15
9012 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Tromsø kommune

Referansenr.: 4886690181
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.12.2024

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/c50c84c9-8d2e-48bf-96f5-3225cc0d2555
IMPORTAPI