Vernepleier – med ansiennitetsgaranti og rekrutteringstillegg!

Sørreisa kommune har ledig 100% fast stilling som vernepleier i Boligtjenesten.

Som vernepleier i boligtjenesten blir du en del av en tverrfaglig og engasjert gjeng. Boligtjenesten gir et variert tjenestetilbud til personer med utviklingshemming og funksjonshindrede. Vi ser etter deg som brenner for at våre tjenestemottakere skal ha et selvstendig og meningsfullt liv.

Dette åpner for en fantastisk mulighet for DEG til å bli en del av vår positive og energiske personalgruppe. Gjennom å jobbe hos oss vil du få være med på å videreutvikle kommunens tjenester til mennesker med funksjonsnedsettelse, samt hele kommunens helse -og omsorgstjenester.

Vi bruker en personsentrert tilnærming til de tjenester vi gir, med fokus på å skape gode hverdager med -og for våre brukere -og deres pårørende. Forebygging, egenmestring, og hverdagsglede er nøkkelord vi har med oss. Hverdagsrehabilitering, hverdagsmestring, helhetlige pasientforløp, «Hva er viktig for Deg?» og velferdsteknologi er noen av satsningene våre, som vi nå jobber for fullt med å få godt implementert i tjenesten.

Vi søker etter personer som er strukturert, tydelig og løsningsorienterte. I tillegg ønsker vi at du har en god porsjon med humor og er inkluderende i dine møter med andre. Vi ønsker å gjøre hverandre gode, og jobber etter tanken “SAMMEN får vi det til”. Dette tenker vi er det beste utgangspunkt for å gi gode tjenester til våre brukere. 

Som nyansatt hos oss blir du tatt godt imot og vi ønsker å sikre god oppfølging ved at du får oppgitt en mentorkollega som en del av opplæringen. Turnusen består av både langvakter og dag-/aftenvakter og arbeid hver 4. helg.

Arbeidsoppgaver:

• Overordnet ansvar på vakt
• Medikamentansvar
• Oppdatering og dokumentasjon i pasientjournal
• Koordinere samarbeid med andre hjelpeinstanser
• Lage og oppdatere rutiner
• Påse at nødvendig kartlegging gjennomføres i forbindelse med saksbehandling
• Ansvarlig for at pasienttiltak gjennomføres i samsvar med enkeltvedtak
• Oppfølging og saksbehandling av Helse- og omsorgstjenesteloven Kap. 9
• Veiledningsansvar overfor andre yrkesgrupper.
• Ansvarlig for mottak av studenter i praksis, samt å være en rollemodell for disse
• Sikre at det er god kontakt med tjenestemottaker, pårørende og verge gjennom å møte dem med åpenhet, raushet og respekt.
• Sørge for at nødvendige opplysninger blir innhentet fra kollega og vektlegge god samhandling med sine samarbeidspartnere. 
• Sørge for brukermedvirkning i hverdagen for tjenestemottaker- og pårørende
• Primærkontaktrolle

Kvalifikasjonskrav:

• Autorisasjon som vernepleier
• Førerkort klasse B
• Gode IKT kunnskaper og god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper:

• Er positiv og fleksibel og som har evne til å finne gode løsninger
• Faglig engasjert og nysgjerrig
• Stabil, ansvarsfull og punktlig
• Evne til å jobbe selvstendig og til å ta ansvar i uoversiktlige og uforutsette situasjoner
• Gode samarbeidsevner

Vi tilbyr:

Ansiennitet brukes for fastsettelse av lønn for en arbeidstaker. I denne stillingen tilbyr vi en ansiennitetsgaranti på 10 år. Dette betyr at du automatisk lønnes som om du har minst 10 års ansiennitet, uavhengig av hvor mange år du faktisk har jobbet. Dersom du har mer enn 10 års dokumentert arbeidserfaring, vil dette selvsagt bli tatt med i beregningen.

I denne stillingen tilbyr vi også rekrutteringstillegg på kr 50.000 ,- med 2 års bindingstid til studenter på siste året som får fast stilling. Beløpet tilsvarer 100 % stilling.

I tillegg til tariff- og lovfestede avtaler har Sørreisa kommune inngått lokale avtaler. Noen av disse, som er gjeldende pr. dags dato, er; 

• Ekstra tillegg over tariff på lørdag- og søndagstillegg fra 27 helgetimer og oppover pr måned.
• Ekstra kompensasjon ved arbeid hver 2. helg og langvakt 4. hver helg, både lørdag og søndag.
• Ekstra kompensasjon ved arbeid 5 helger på 12 uker, både lørdag og søndag.
• Ekstra tillegg på natt.

Videre har vi også:

• Engasjerte arbeidskollegaer
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• Lønn etter gjeldene tariff
• Faglig utvikling

Generelt:

Tilsetting skjer i henhold til lover, reglement og avtaleverk.
Minst to referanser bes oppgitt i søknaden.
Det legges vekt på personlig egnethet ved tilsetting.
Det inngår 6 måneders prøvetid.
Godkjent politiattest må legges fram før tiltredelse.

Sørreisa kommune er opptatt av mangfold og at ingen diskrimineres. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, legning, religiøs overbevisning, funksjonsevne og nasjonaleller etnisk bakgrunn.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25, inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om dette sett opp mot begrunnelsen. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette med kort frist for å eventuelt trekke søknad.

Link til søknadsskjema: Søk her
 

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/e6b5996c-e1d3-449c-b24c-90955ea8c4fb
IMPORTAPI