Seksjonsleder, Felles stab – HR, Psykisk Helsevern  

Vi søker medarbeider som jobber proaktivt, systematisk og strukturert. Motivasjon og personlige egenskaper vektlegges.
I stab for psykisk helsevern har vi samlet rådgivere innenfor kvalitet, helsefag, HR, økonomi og analyse, for å bidra i løpende drift og prosjektoppgaver på klinikk- og avdelingsnivå. Vi skal aktivt bidra til samarbeid, effektiv bruk av ressurser, kompetanseutvikling og felles planarbeid. Felles stab har som oppgave å bistå klinikkledelsen og avdelingene. Stillingen inngår i HR-teamet som nå vil bestå av 8 ansatte.

Psykisk helsevern på St. Olavs hospital er organisert i to klinikker, Klinikk psykisk helsevern – akutt, eldre, barn og unge og Klinikk psykisk helsevern – allmenn, rehabilitering og sikkerhet. Staben har et bredt spekter av arbeidsoppgaver både av faglig og administrativ art. Staben skal understøtte og bidra til utvikling på klinikk- og avdelingsnivå. Samarbeid står sentralt, innad i eget team, tett med avdelingene, andre fagområder i staben i psykisk helsevern og med andre klinikker og sentral stab på sykehuset. Som seksjonsleder for HR-seksjonen Felles stab deltar du i fagnettverket for HR-rådgiverne for sykehuset. 
 

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene vil være personalledelse, rådgivning og saksbehandling innenfor HR området, blant annet:

• Ha personalansvar for HR-rådgivere og andre definerte rådgivere i felles stab
• Være lederstøtte og rådgiver for klinikksjefene
• Seksjonsleder skal kunne ivareta ansvarsområder etter delegerte fullmakter fra klinikksjef
• Bistå klinikksjef med personaladministrative oppgaver etter delegerte fullmakter
• Bistå ved oppfølging og rapportering på områder innenfor HR og HMS
• Sykehusets personalpolitikk jf. retningslinjer og prosedyrer i EQS, personalhåndbok, overenskomster, lov og avtaleverk
• Oppfølging av sykefravær
• Saksbehandling og rådgivning i konflikt/varslingssaker
• Rekruttering
• Kompetanseutvikling
• Omstilling
• Forberede lønnssaker og individuell fordeling i forbindelse med lønnsoppgjør   

Kvalifikasjoner

• Minimum 3-årig relevant høgskole-/universitetsutdanning innen HR-området. Relevant master er ønskelig
• Det er ønskelig med utdanning innen ledelse, administrasjon
• Manglende formell kompetanse kan i særskilte tilfeller kompenseres med lang og variert erfaring innen HR-området
• Erfaring fra saksbehandling, rådgivning, opplæring og lederstøtte
• Kompetanse i lov og avtaleverk innen HR-området og arbeidsrett
• Relevant kunnskap om bruk av IKT
• Evne til å arbeide tverrfaglig, være nytenkende og omstillingsdyktig, selvstendig og systematisk, samt løsnings- og handlingsorientert
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Personlig egnethet 

Personlige egenskaper

• Bidra til et godt arbeidsmiljø med gode samarbeidsevner, initiativ, konstruktive tilbakemeldinger og arbeidsglede
• Være faglig oppdatert, like å lære og ser at veiledning kan bidra til faglig vekst
• Være fleksibel i forhold til arbeidsoppgaver

Vi tilbyr

• Trivelig arbeidsmiljø og gode kolleger
• Varierte og spennende arbeidsoppgaver
• En arbeidsplass med høyt faglig nivå
• Lønn etter gjeldende overenskomst
• Offentlig pensjonsordning og forsikringsordninger i KLP med gunstige lånevilkår og banktjenester
• En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidslivsbedrift (IA).

Kontaktinformasjon

Bjørn Tore Gran, Seksjonsleder HR, 93447200, bjorn.tore.gran@stolav.no
Vegard Vestvik, Klinikksjef, 91709846, vegard.vestvik@stolav.no

Arbeidssted

Østmarkveien 29a
7040 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Klinikk Psykisk helsevern

Referansenr.: 4898586144
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.01.2025

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/78a85733-7396-4a24-b513-6a41ca98273a
IMPORTAPI