Prosjektleder for hjemtak av kjøpte tjenester innenfor mestring og helse

Behovene for tjenester er økende og i stadig endring. I fremtiden vil det være en sterk økning i antall eldre, samtidig som tilgangen på helsepersonell reduseres. Kommunen skal møte denne utviklingen på en god måte, samtidig som de til enhver tid gjeldende økonomiske rammer skal overholdes. For å få dette til må kommunen endre hvilke tjenester som gis og måten de gis på. Hovedfokus skal være på egenmestring og lavterskeltjenester, og ellers på å gi treffsikre tjenester på et lavest mulig nivå. Ressursene våre skal forvaltes på en måte som sikrer nødvendige og likeverdige tjenester til våre innbyggere innenfor rammene.

Inkludering har ansvar for de vedtaksfestede helsetjenestene som er lagt under område Mestring. Vi har for dårlig kapasitet til komplekse helse- og avlastningstjenester for barn og unge i egen kommune og en medfølgende høy kostnad for kjøp av tjenester. Det er en ambisjon at barn og unge med funksjonshemminger skal få mest mulig av sitt tilbud i nærmiljøet.

Stillingen etableres i første omgang som et engasjement for å bygge opp fleksible tjenester til barn og unge i egen kommune til erstatning for kjøpte helse- og avlastningstjenester. Ved en vellykket gjennomføring av prosjektet vil du ha bygd en fleksibel tjeneste med tiltak på flere nivåer som skal driftes og utvikles videre i tråd med varierte behov hos innbyggere.

Arbeidsoppgaver

Stillingen etableres for å gjennomføre et systematisk arbeid med kapasitet til å gi tjenester i egen kommune til erstatning for kjøpte tjenester. Dette er et komplisert arbeid som forutsetter samarbeid med brukere og pårørende, samt samarbeid med relevante tjenester om organisering av personell og lokaler. Du vil rapportere til en styringsgruppe og få oppfølging fra enhetsleder inkludering som din nærmeste leder.

Du vil samarbeide med ansvarlige for aktuelle kommunale helse- og avlastningstjenester og drift av kjøpte tjenester. En vesentlig del av arbeidet vil være å gjennomføre prosesser med aktuelle pårørende og brukere og samarbeide tett med andre tjenesteytere rundt brukere. Du vil ha ansvar for å planlegge iverksetting av tiltak, herunder planlegging av turnus og ansettelser av personell i samarbeid med andre ledere.

Ved en vellykket gjennomføring av prosjektet vil du ha bygd en fleksibel tjeneste med tiltak på flere nivåer som skal driftes og utvikles videre i tråd med varierte behov hos innbyggere. Det vil dermed være mulighet for en fast stilling på sikt.

Kvalifikasjoner

• Du har relevant utdanning fra universitet/høgskole, fortrinnsvis innen helse og sosial.
• Du har erfaring fra ledelse av avlastnings- og/eller helsetjenester.
• Du er vant til å samarbeide med familier med utfordrende livssituasjoner og øvrige tjenester rundt familien.
• God kjennskap til kommunale helsetjenester for barn og unge er en fordel.
• Du har god kjennskap til turnusplanlegging i digitale verktøy.
• Det er krav om god økonomiforståelse.
• Du vil ha god bruk for muntlig og skriftlig fremstillingsevne og digital kompetanse.                                                                                                                                                    
                                                                                                                                                                                                                                                                                                         For at din søknad skal bli tatt i betraktning ber vi deg legge ved dokumentasjon på din utdannelse og arbeidserfaring, i form av vitnemål og tjenestebevis/arbeidsattester.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som 

• er nysgjerrig, god til å samarbeide og å bygge relasjoner
• er ambisiøs, målrettet, handlekraftig og har god gjennomføringsevne
• har et strategisk perspektiv
• evner å skape entusiasme i endringsarbeid og til å motivere dine kollegaer 
• har god rolleforståelse
• er løsningsorientert og fleksibel

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Hos oss vil du få spennende og utfordrende arbeidsoppgaver, og mulighet til å være med på å utvikle Rælingen sammen med engasjerte og dyktige medarbeidere. Du vil få mulighet til å bidra til innovasjon og nytenkning til det beste for noen av innbyggerne våre som trenger oss mest.

Kommunen har gode pensjons- og forsikringsordninger, blant annet fritidsforsikring. Vi har introduksjonsprogram for nytilsatte. Vi har også et velfungerende bedriftsidrettslag som arrangerer turer, kurs, trening og konkurranser. Hver sommer arrangeres det sommerfest for alle kommunens ansatte. 

Kontaktinformasjon

Grethe Utgaard, enhetsleder, 98646284
Brynhild Belsom, kommunalsjef, +47 91354954

Arbeidssted

Bjørnholthagan 6
2008 FJERDINGBY

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Rælingen kommune

Referansenr.: 4882640788
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Startdato: 01.04.2025
Sluttdato: 30.06.2026
Søknadsfrist: 20.01.2025

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/450abcd0-05ab-432a-8a49-da89f0ec73ba
IMPORTAPI