Politifaglig etterforskningsleder

Ved Geografisk driftsenhet Salten, Seksjon for etterretning, forebygging og etterforskning,  Bodø politistasjonsdistrikt har vi ledig stilling som politifaglig etterforskningsleder (PEL) , stedsplassert i Bodø.

Seksjon for etterretning, forebygging og etterforskning ved Bodø politistasjonsdistrikt har det politifaglige ansvaret for all etterretning, forebygging og etterforskning innenfor enheten, med unntak av saker/saksområder besluttet lagt til andre tjensteenheter eller til Felles enhet for etterretning, forebyggende og etterforskning.

Som PEL vil du ha hovedansvaret for etterforskning av større saker som ligger til seksjonen. I tillegg må det påregnes delegert ansvar i perioder der avsnittsleder er borte. Bodø politistasjonsdistrikt er i en pågående omorganiseringsprosess, og endringer i ansvarsforhold og arbeidsoppgaver må kunne påregnes.

Ved eventuelt internt opprykk vil det kunne bli ledig politibetjent 3/2/1 stilling som etterforsker ved seksjonen.

Stillingen har tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaver:

• Være politifaglig ansvarlig for at etterforskningen organiseres og gjennomføres med høy kvalitet i tråd med gjeldende regelverk, standarder og etterforskningsmetoder
• I samarbeid med påtaleansvarlig være ansvarlig for porteføljestyring, faglig ledelse og utarbeidelse av
  etterforskingsplaner.
•  Lede og koordinere den politifaglige etterforskningsledelsen i straffesaker som seksjonen har ansvaret for
• Sørge for at etterforskingen utføres med tilstrekkelig kvalitet, effektivitet og objektivitet
• Utføre etterforskingsskritt og bidra til å kvalitetssikre og videreutvikle politiets og påtalemyndighetens etterforskingsarbeid
• Drive fagledelse og kunne veilede andre i etterforskingsarbeidet
• Andre arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen ved behov
• Noe reisevirksomhet må påregnes

Øvrige oppgaver:

• Utarbeide etterforskningsplan der dette er pålagt eller hensiktsmessig, herunder å identifisere aktuelle hypoteser i den enkelte sak
• Gjennomføre etterforskingsskritt i tråd med hypoteser og bevistema, eller ved pålegg fra påtaleansvarlig jurist
• Bidra til at etterforskningen ressursettes med tilstrekkelig personell med riktig kompetanse
• Gjennomføre kvalitetssikring eller saksgjennomgang dersom saken er gjenstand for dette
• Bidra til å bygge kompetanseutvikling innenfor etterforskningsfaget i politidistriktet
• Opprettholde og utvikle egen faglig kompetanse
• Samarbeid med eksterne og interne samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

• Bestått Politiskole/politihøgskole
• Svært god kjennskap til etterforskningsfeltet
• Kunnskap om relevante lover, forskrifter og avtaleverk
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• God kjennskap til relevant prosjektstyringsverktøy
• Minst 15 studiepoeng videreutdanning i etterforskning, VEF eller tilsvarende
• God kjennskap til politiets dataverktøy, herunder erfaring med prosjektmodulen i Indicia 
• Minst 5 års erfaring fra etterforskningsfeltet
• Kunne sikkerhetsklareres inntil HEMMELIG

Ønskelig :

• Utdanning innen etterforskning, herunder særlig utdanning i funksjonsrettet ledelse for
  etterforskningsledere
• Annen relevant lederutdanning
• Erfaring innen etterforsking av økonomisaker og bruk av inndragning i straffesaker
• Kunnskap om bruk av særskilte etterforskningsmetoder og internasjonalt politisamarbeid 
•  Erfaring som politifaglig etterforskningsleder/hovedetterforsker
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Gode kunnskaper om politiets dataverktøy, særlig Indicia

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og relasjonsevner
• God på å motivere, støtte og utvikle medarbeiderne
• Motivert, fleksibel og løsningsorientert
• Gode lederegenskaper, samarbeidsevner og evne til å takle stress
• Evne til å arbeide selvstendig og strukturert med stor arbeidskapasitet
• God erfaring med- og evne til å jobbe i team
• God forståelse for politiets samfunnsoppdrag
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Godt helhetlig blikk
• God beslutnings- og gjennomføringsevne
• Initiativrik
• Lojal og pålitelig

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen som politifaglig etterforskningsleder lønnes som politioverbetjent (SKO 0287), alternativt politiførstebetjent (SKO 0285), ltr. 67 – 72, kr 657 300-720 100 brutto per år
• For å kunne ansettes som politioverbetjent vil det være krav om:
  • Minimum 6-10 års erfaring med etterforskning, hvorav minimum 5 års erfaring fra forebyggende polititjeneste
  • Gjennomført relevant etter-/videreutdanning, eller annen særlig relevant utdanning med minimum 30 studiepoeng
  • Ved relevant masterutdanning kreves det 5 års erfaring med etterforskning
• Stilling som politibetjent:
  • politibetjent 1 (SKO 1457), ltr. 42 – 52, kr. 448 900 – 516 800 brutto pr år
  • politibetjent 2 (SKO 1459), ltr. 44 – 55, kr. 460 600 – 540 500 brutto pr år
  • politibetjent 3 (SKO 1461), ltr. 50 – 61, kr. 502 300 – 594 500 brutto pr år
• Etterforskertillegg:
  • Politibetjent 1, kr. 25 000,- brutto pr år
  • Politibetjent 2, kr. 35 000,- brutto pr år
  • politibetjent 3, kr. 45 000,- brutto pr år
• Ved ansettelse vil det bli foretatt en konkret vurdering av stillingskode og lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Mulighet for trening i arbeidstiden

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Espen Andre Fagervoll, 75545891

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordland politidistrikt

Referansenr.: 4874066054
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.11.2024

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/aaf4d862-1f81-4ac2-a8d3-5bec70c36bfc
IMPORTAPI