Personalleder – Bli med på å forme et viktig IT-sikkerhetsmiljø i politiet 

I Politiets IT-enhet (PIT) er vi over 750 medarbeidere som utvikler smarte løsninger for politiet. Vi er godt i gang med vår digitale transformasjon, som fører til endringer i organisasjon, arbeidsform, teknologi, kultur og ledelse. Dette er en spennende reise vi håper du vil være med på, for en ting er sikkert: det har aldri vært med spennende å jobbe i politiet! Se gjerne denne korte videoen om hvordan det er hos oss.

Nå trenger vi en personalleder som har lyst til å være med på å løse det viktige samfunnsoppdraget!

Vår avdeling for sikkerhet og beredskap er i en omorganiseringsprosess hvor avdelingens fagområder nå samles til en ny stor sikkerhetsseksjon. Med vår bredde av fag og kompetanse skal vi bidra til å løse oppdraget og utvikle oss i tråd med politiets behov. Vi arbeider i en matriseorganisasjon, så din lederrolle vil dreie seg om å utvikle folk og fag, for å bidra til at team og leveranseområder leverer verdi raskt. Som personalleder vil du inngå i et lederteam, ta ansvaret for en del av faget og din gruppe medarbeidere. Du vil jobbe for å bygge et av landes beste IT-sikkerhetsmiljøer. Fagområdene våre er CSOC, driftsovervåking, sikkerhetsrådgivning, personellsikkerhet og beredskap.

Vi støtter de fleste leveranser PIT har, samtidig som vi bidrar i egne verdikjeder og faglige initiativer som skal levere kapabiliteter, effekt, beslutningstøtte og bidra til digital sikkerhetskultur i etaten. Det er et spennende fagfelt, og vi har høye ambisjoner. Vil du være med? 

Arbeidsoppgaver

• Ansvarlig for utvikling av 20+ medarbeidere som du har personalansvar for, herunder sikre kompetanseutvikling i tråd med strategisk retning og teamenes behov. 
• Bemanning og hjelpe til med å bygge gode team hvor folkene våre trives, leverer verdi og utvikler seg.
• Bidra til å bygge et aktivt fagmiljø, som folkene våre trives i.
• Koordinering og samhandling mellom andre seksjoner, avdelinger og leveranseområder.
• Koordinering av aktiviteter med relevante samarbeidspartnere og beredskapsorganisasjoner.
• Drive rekruttering og gjennomføre onboarding av nye medarbeidere. 
• Tilrettelegge for kompetanseutvikling og deling på tvers av organisasjonen.
• På sikt, selvstendig iverksette egne initiativer eller lede prosesser som utvikler folk, fag eller organisasjon.
• Bidra til å synliggjøre PIT som en attraktiv arbeidsplass.
• Utøve daglig sikkerhetsmessig ledelse.

Kvalifikasjoner

• Du må ha utdanning på bachelor- eller masternivå innenfor ledelse, eller annen relevant utdanning på tilsvarende nivå. Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Du må ha forståelse for hvordan sikkerhetsfaget og dets delkomponenter skal utøves i samspill med organisasjonens behov.
• Du må ha forståelse for viktigheten av gode og effektive løsninger for samfunnskritiske leveranser til politiet. 
• Du er opptatt av kontinuerlig læring og utvikling, og evner å realisere målsettinger.
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved eventuell ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke jobb i Politiets IT-enhet samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. En skikkethetsvurdering er en kontroll som retter seg mot andre forhold enn de som undersøkes for utstedelse av politiattest.
• Stillingen forutsetter også sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og autorisasjon. Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG og autoriseres før tiltredelse. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert/ 

Det er i tillegg en fordel om du:

• Har kjennskap til seksjonens fagområder: CSOC, driftsovervåking, sikkerhetsrådgivning, personellsikkerhet og beredskap.
• Kan vise til tidligere erfaring med ledelse, eller personalledelse i organisasjoner med kompleksitet.
• Har bakgrunn fra en beredskapsorganisasjon, som for eksempel nødetatene, Forsvaret eller lignende.

Personlige egenskaper

I denne lederjobben kommuniserer du godt med medarbeidere, brukere og andre samarbeidspartnere. Du er opptatt av at folkene dine har en sunn arbeidsbelastning, får utviklet sin kompetanse, trives og har det gøy på jobb. Du skaper trygghet gjennom din væremåte og er opptatt av at medarbeiderne blir sett i hverdagen.

Vi tilbyr

• En spennende og inkluderende arbeidsplass, hvor du får være med på å forme fremtidens politi.
• Mulighet til å bruke to timer i uken av arbeidstiden til trening.
• Fast avsatt tid til kompetanseheving hver måned.
• Sentral arbeidsplass på Majorstua med mulighet for hjemmekontor når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.
• Fleksibel arbeidstid og sommertid.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, med gode forsikringsordninger og mulighet for boliglån .
• Stilling som 1054 Kontorsjef i lønnsspennet kr. 745 000 – 1 025 200, avhengig av dine kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Lyst til å lære mer om Politiets IT-enhet?

Lytt gjerne til podkasten vår DigiTalt. Her deler vi våre erfaringer og refleksjoner rundt den digitale transformasjonen som vi er inne i. Sveip innom våre kontoer på LinkedIn og Instagram for å få et inntrykk av hvordan vi skaper engasjement og dialog her. Og ikke glem å ta en titt på våre karrieresider på politiet.no/jobbipit.

Les mer om alle godene ved å jobbe i PIT på politiet.no/jobbipit.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Les mer på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette. Søknad og CV registreres elektronisk i vårt rekrutteringssystem WebCruiter (via Søk på stilling). Alle vitnemål og attester skal skannes inn og lastes opp samtidig.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom dette ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Lars Lohne Enersen, Seksjonsleder, 92 41 99 13, lars.lohne.enersen@politiet.no

Arbeidssted

Fridtjof Nansens vei 14
0369 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Politiets IT-enhet

Referansenr.: 4868270705
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.11.2024

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/392c5a74-e107-4e92-87b4-a6740e5113dc
IMPORTAPI