Operativ HR-leder

Om stillingen

IT-avdelingen (USIT) leverer infrastruktur og IT-tjenester/ løsninger til Universitetet i Oslo, universitets- og høgskolesektoren i Norge og flere. Vi er et av landets største IT-faglige miljøer med drøyt 380 faste ansatte og arbeider med et bredt spekter spennende tekniske løsninger basert på fremtidsrettet teknologi. I IT-avdelingen legger vi stor vekt på å gi våre ansatte utfordrende og lærerike oppgaver, og det er gode muligheter for faglig utvikling. IT-avdelingen er organisert i fire underavdelinger og HR-seksjonen inngår i Underavdeling for stab og støtte. 

Vi ser nå etter en faglig dyktig HR-leder som kan sette retning, bidra operativt og være en pådriver for å utvikle fagområdet til seksjonen. Du har bred og solid kompetanse og erfaring innen HR-feltet. Vi setter våre medarbeidere og arbeidsmiljø høyt, og vi arbeider godt med oppfølging av arbeidsmiljø, rekrutteringer og sykefravær. Implementering av våre visjoner, mål og verdier er viktige områder for oss.

IT-avdelingen 

Som HR-leder spiller du en sentral rolle i videreutvikling av IT-avdelingens HR-arbeid. I denne rollen vil du bidra til at HR er en tydelig og faglig sterk rådgiver, en støtte for ledere og medarbeidere, samt at du har god rolleforståelse. Vi ser etter deg som har evne til å navigere i en stor organisasjon. Du leder et HR-team består av fem dyktige medarbeidere som verdsetter gode faglige diskusjoner og samarbeid. 

Ansvarsområder og oppgaver

• Ledelse og utvikling av seksjonen
• Personalansvar 
• Faglig ansvar og operative oppgaver, herunder
  • medbestemmelse, drøfting og forhandling
  • rekrutteringer og oppfølging av medarbeidere
  • utviklings- og endringsprosesser
  • organisasjons-, kultur- og arbeidsmiljøutvikling
  • kompetanseutvikling  

Kvalifikasjonskrav 

• Utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis innen HR/organisasjonspsykologi/arbeidsrett (minimum tilsv. bachelornivå). Relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningen. 
• Bred relevant operativ erfaring fra stillingens arbeidsområder, fortrinnsvis HR i universitets- og høyskolesektoren eller annen statlig virksomhet.
• Erfaring med partssamarbeid og medbestemmelse iht. HA og HTA
• Interesse for å bruke digitale løsninger og HR-system til å effektivisere, forenkle og forbedre
• Lederegenskaper
• God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk

Ønskelig kompetanse/erfaring:

• Det er en fordel med erfaring fra offentlige lønnsforhandlinger
• Kjennskap til prosessledelse

Hvem ser vi etter?

Du har gode relasjonsbyggende evner og er dyktig til å samarbeide på tvers av ulike nivåer i organisasjonen. Du er serviceinnstilt overfor ledere og medarbeidere, samtidig som du er faglig tydelig. Vi ser etter en leder med en motiverende lederstil som evner å engasjere medarbeidere. Du bør være utviklings- og løsningsfokusert, og i tillegg jobbe strukturert og analytisk for å lykkes i stillingen.

Vi tilbyr:

• Et positivt arbeidsmiljø med engasjerte og faglig sterke kollegaer 
• Fleksibel arbeidstidsordning
• God pensjonsordning, gunstig lån i Statens Pensjonskasse, 
• Mobiltelefon og refusjon av bredbåndsutgifter 
• Gode velferdsordninger som trening i arbeidstiden (og ansattpriser på SiOs treningssentre), mulighet for barnehageplass, gratis adgang til UiOs museer mv.

Stillingen er fast og lønnes som seksjonssjef (SKO 1211) i lønnspenn mellom kr. 895.500 til 966.300. Lønn fastsettes etter individuell vurdering avhengig av kompetanse og erfaring.

Slik er det å jobbe i IT-avdelingen

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev
• CV
• Vitnemål, attester – har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra NOKUT

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Kvinner oppfordres  spesielt til å søke.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kontaktinformasjon

Stabsdirektør Lill Rasmussen Mardal (22 84 00 33)

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/02bed4b0-a0f8-4264-a5f0-cf0022f5a00e
IMPORTAPI
https://www.jobbnorge.no/ledige-stillinger/stilling/268751