Litt interessert i data, men enda mer interessert i mennesker?

Bli en del av Norges største fagmiljø på endringsledelse, og bidra til at etatens oppgaveløsning blir enda mer datadrevet!

Skatteetaten har en av de største IT-organisasjonene i Norge og er ledende innen digitalisering i offentlig sektor. Nå har vi etablert en ny data og analyseplattform, og har høye ambisjoner om å ta i bruk data, analyse og kunstig intelligens i mange av oppgavene våre. Plattformen er den tekniske løsningen som gjør det lett, trygt og sikkert å finne, forstå, bruke og jobbe med store mengder data. Nå søker vi en endringsleder med gode kommunikasjonsevner som får et overordnet ansvar for å innføre plattformen i organisasjonen, ivareta brukerbehovene til de som skal bruke verktøyene på plattformen og dekke informasjonsbehovet til andre interessenter.  

Hva går jobben ut på?

Det er behov for en endringsleder om kan jobbe bredt innenfor fagområdet endringsledelse i forretningsteamet for data og analyseplattformen, og i skjæringspunktet mot IT.  Du vil jobbe tett sammen med forretningsteamet for å sikre at bruken av plattformen er i tråd med etatens føringer, og med å legge til rette for at ulike interne brukergrupper får nødvendig opplæring og tar i bruk verktøyene på plattformen.  

Hos oss vil du blant annet få jobbe med:

• fange opp brukerbehov og følge opp interessenter 
• kommunisere endringer, ny funksjonalitet og koordinere nødvendige endringsaktiviteter 
• utarbeide og følge opp innføringsplaner, kommunikasjonsplaner og kompetanseplaner 
• skrive nyhetssaker og annet innhold til intranett og andre kanaler 
• samarbeide med kommunikasjonsmiljøer, kompetansemiljøer og andre fagmiljøer i etaten om relevante kommunikasjonstiltak og andre tiltak 
• sørge for at data- og analyseplattformen er godt dokumentert 
• vurdere og eventuelt gjennomføre og analysere endringsmålinger
• fasilitere, planlegge og gjennomføre workshops, støtte utvikling av tverrfaglige/smidige team
• bistå med å etablere og følge opp endringsnettverk i divisjonene ved behov
• bistå med aktiviteter tilknyttet endringsbehov i roller og ansvar, arbeidsprosesser, organisering av oppgaver nødvendig for at divisjonene kan utøve sitt ansvar i en fremtidig situasjon
• holde deg faglig oppdatert på endring, omstilling og interessenthåndtering.  

Listen over oppgaver er ikke fullstendig, og vil tilpasses modning i etaten og ulike faser.

Stillingen er organisert i IT, Endringsledelse, og du vil nyte godt av et stort ekspertmiljø på endring, kommunikasjon, og interessentoppfølging. Det daglige arbeidet vil foregå i et større tverrfaglig team som skal jobbe i skjæringspunktet mellom forretning og IT.   

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du har relevant høyere utdannelse, for eksempel innenfor kommunikasjon, pedagogikk, samfunnsvitenskap, organisasjonspsykologi eller liknende. Lang og relevant erfaring kan kompensere for kravet. Du har jobbet en del som prosjektleder eller prosessdriver innenfor innføring og endringsledelse tidligere, og liker å følge opp interessenter. Du trives med at ikke alle svarene er klare, men liker å være med på å utforske og definere hvordan ting skal fungere. Du har god kunnskap om å kommunisere i endringsprosesser, og liker å skrive og presentere i ulike kanaler. Du  trives med å holde workshops, og kan også lage og gjennomføre et opplæringsopplegg ved behov. Om du har erfaring med Prosci-metodikken, blir vi veldig glade. Om du har erfaring med data/analyse plattform/datavarehus/BI, blir vi enda gladere.  

Hva ser vi etter hos deg?

For å trives i denne jobben må du like å jobbe selvstendig og strukturert. Du må være god på relasjonshåndtering med topp- og mellomledernivå, så vel som mot fageksperter og medarbeidere. Som person er du proaktiv, positiv og forsøker å se løsninger mer enn hindre. Du liker å komme frem til svar sammen med mennesker med annen kompetanse og perspektiver enn deg selv.

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som seniorrådgiver (kode 1364), og får en brutto årslønn mellom kr 692 400 og 895 500 , avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette. Stillingen har seks måneders prøvetid.  

Synes du dette virker spennende eller er det noe du lurer på etter å ha lest denne annonsen? Trenger du mer informasjon om stillingen eller om oss? Da er det bare å ringe Catherine Keül (som kanskje blir din nærmeste leder) på telefon 97702168- jeg gleder meg til å prate med deg! 

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Nicola Rivli, prosjektleder, 950 28 411
Catherine Keül, underdirektør, 977 02 168

Arbeidssted

Fredrik Selmers vei 4
0663 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 4866199144
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.10.2024

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/481297fa-2d38-4796-8cb4-6cdeff7ba96a
IMPORTAPI