Kan du gi råd og veiledning innen sykefravær, rekruttering og personalsaker? Vi søker HR-rådgiver til et vikariat – Nav Rogaland
Kontor og økonomi Personal, arbeidsmiljø og rekruttering(18 hours ago)
Job Description
Published 23-10-2024
Deadline: 10-11-2024
Kan du gi råd og veiledning innen sykefravær, rekruttering og personalsaker? Vi søker HR-rådgiver til et vikariat
Er du en engasjert HR-rådgiver med øye for menneskelige ressurser? Trives du med å løse utfordrende problemstillinger, bygge relasjoner og spille andre gode? Da kan du være den vi ser etter!
Nav Rogaland søker etter en engasjert og løsningsorientert HR-rådgiver i et årsvikariat, med mulighet for forlengelse. Som HR-rådgiver vil du spille en nøkkelrolle i organisasjonen, blant annet innen reduksjon og forebygging av sykefravær, innen rekruttering og i personalsaker. Du vil være en viktig lederstøtte med ansvar for HR-relaterte oppgaver og prosesser i Nav, som samarbeidspartner for enhets- og avdelingsledere. Hos oss får du en variert arbeidshverdag med mulighet for å utvikle din HR-kompetanse i et positivt, støttende og inkluderende arbeidsmiljø. I rollen inngår også organisasjons- og lederutvikling, samt mulighet til å bidra til utvikling av fagområder innen HMS og HR. Det må i stillingen påregnes noe reisevirksomhet innad i fylket.
Fylkeskontoret i Nav Rogaland består av cirka 35 medarbeidere. Det er god fordeling mellom menn og kvinner, og stillingen som HR-rådgiver hører til i avdeling for organisasjon og drift, en avdeling med 12 medarbeidere. Vi holder til i Verven 4, sentralt lokalisert i Stavanger sentrum med gode forbindelser til kollektiv transport. Her har vi nye lokaler, god kantine, treningsrom og sykkelparkering.
Hvis du vil være en del av et dedikert team som jobber for å styrke både enkeltmennesker, organisasjon og arbeidsmiljøer, så ser vi frem til å motta din søknad!
Arbeidsoppgaver
- Være lederstøtte i enkeltsaker, eksempelvis i personalsaker og konflikthåndtering.
- Bistå ledere i alle steg i rekrutteringsprosesser og ansettelsessaker.
- Delta i lønnsforhandlinger.
- Understøtte ledere i sykefraværssaker.
- Veilede og rådgi ledere i HR-faglige prosesser og systemer.
- Noe administrative arbeidsoppgaver.
Ettersom NAV er i stadig utvikling og endring, må man påregne endringer i ansvarsområder og oppgavesammensetning.
Kvalifikasjoner
Må-krav.
- Minimum fullført utdanning på bachelornivå innen HR, organisasjonsutvikling, ledelse, organisasjonspsykologi eller lignende. Relevant arbeidserfaring og/eller utdanning kan kompensere for utdanningskravet.
- God digital kompetanse. Det er en fordel med erfaring fra Microsoft 365 og Webcruiter.
- Gode kommunikasjonsferdigheter og fremstillingsevner. Norskkunnskaper må tilsvare minimum nivå C1 for fremmedspråklige. Du må også kunne formidle informasjon med klarhet og letthet, både muntlig og skriftlig.
- Erfaring fra HR-relaterte oppgaver.
Det er også en fordel om du har:
- Erfaring med personlighets- og evnetester.
- Jobbet med rekrutteringsprosesser fra A til Å.
- Kompetanse innen sykefraværsoppfølging og -forebygging.
- Erfaring fra lønnsforhandlinger og samarbeid med tillitsvalgte.
Personlige egenskaper
I denne stillingen er personlige egenskaper svært viktige, og disse egenskapene vil vektlegges sterkt:
- Nettverksbyggende: Du kommuniserer aktivt med mennesker både i og utenfor organisasjonen, samtidig som du evner å bygge tillitsfulle relasjoner til andre.
- Planlegger og strukturerer: Du sørger for at saker blir håndtert på en ryddig måte fra start til slutt.
- Motstandsdyktig: Du håndterer de daglige utfordringene i arbeidet, på en tilpasningsdyktig og trygg måte.
- Samarbeider med andre: Du deler informasjon og ekspertise for å oppnå teamresultater, samtidig som du er tilpasningsdyktig og støttende.
- Problemløsende: Du finner løsninger, og er komfortabel med å håndterer komplekse oppgaver.
Personlige egenskaper vektlegges sterkt.
Som del av den innledende utvelgelsesprosessen, vil kvalifiserte kandidater bli bedt om å gjennomføre en DNV-GL-sertifisert personlighets- og evnetest.
Vi tilbyr
- Fleksibel arbeidstid.
- Mulighet for trening i arbeidstiden.
- Mulighet for kompetanseutvikling.
- Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og inkluderende kolleger.
- Gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom Statens Pensjonskasse.
- Lønn som rådgiver i stillingskode 1434, i statens lønnstrinn 58-66, for tiden: 565 900 – 646 000kr.
Les mer om NAV som arbeidsgiver på www.nav.no.
Kontaktinformasjon
Joachim Kolnes Andersen, Avdelingsdirektør , 48106033
Arbeidssted
Verven 4
4014 Stavanger
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: NAV
Referansenr.: 4873121911
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 10.11.2024
DIVERSE INFO
| Arbeidsgiver | Nav Rogaland orgnr: 991355863 |
|---|---|
| Kort om arbeidsgiver |
NAV søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester. NAV består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit. Mangfold er viktig i NAV. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrifter via vitnemålsportalen.no. NAVstilling |
| Webside | www.nav.no |
| Bransje | Kontor og økonomi |
| Yrke | Personal, arbeidsmiljø og rekruttering |
| Sted | STAVANGER (Adresse: Verven 4 Postnr: 4014) |
| Stillingstype | Vikariat Heltid Antall stillinger: 1 |
| Sektor | Offentlig |
| Krav | Unknown |
| Tiltredelse | Unknown |
| Søknadsfrist | 10-11-2024 |
