Innsatsleder

Ønsker du en variert arbeidshverdag som innsatsleder? 

Vi søker en medarbeider som har god helhetsforståelse og klarer å engasjere og motivere medarbeidere.

I GDE Gauldal/Orkdal, Gauldal politistasjonsdistrikt, seksjon for forebyggende og patrulje har vi ledig 1 fast stilling som innsatsleder. Den som ansettes vil inngå i et team bestående av 9 innsatsledere i GDE Gauldal/Orkdal. Enheten består totalt av ca 170 ansatte, hvorav ca halvparten jobber operativt.

Den som ansettes vil få en sentral rolle i forhold til å lede det operative arbeidet som utføres. Stillingen vil være politiets øverste leder på taktisk nivå, samt inneha en sentral funksjon i forhold til det målstyrte og forebyggende arbeidet politiet skal utføre. Den rette kandidaten må ha erfaring fra ulike fagområder i politiet og inneha gode lederegenskaper.

Stillingen er stedsplassert ved Heimdal politistasjon.

Oppfordrer kvinner til å søke, da det er ønskelig med en kjønnsbalanse i gruppen.

Arbeidsoppgaver

• Innsatsleder er politiets øverste leder på taktisk nivå. Innsatselder skal lede personell og koordinere innsats ved akutte hendelser og planlagte oppdrag i samsvar med Politiets beredskapssystem og gjeldende instruksverk
• Planlegge, koordinere og lede ulike arrangement, herunder samarbeid og øvelser med eksterne aktører
• Innsatsleder er ansvarlig for at nødvendig straksetterforskning blir iverksatt og skal kvalitetssikre politiarbeidet på stedet
• Utøve personalledelse og arbeidsledelse i daglig drift i henhold til gitte arbeidsoppgaver og prioriteringer, herunder effektiv disponering av styrken
• Aktivt ta del i det operative / forebyggende arbeidet som gjøres
• Bidra til resultatoppnåelse og utvikling etter sentrale føringer og prioriteringer fra overordnet ledelse
• Være en pådriver i det kunnskapsbaserte politiarbeidet
• Medvirke til godt medarbeiderskap og ønsket kultur
• Kommunikasjon med media

Kvalifikasjoner

Må-krav:

• Bestått grunnutdanning ved Politiskole/Politihøgskole
• Inneha IP4-godkjenning og utrykningssjåfør, eller kunne godkjennes for dette
• Bred operativ erfaring
• Ledererfaring- og/eller lederutdanning innen operativ ledelse eller personalledelse
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Fordelskrav:

• Erfaring fra etterforskning og forebyggende politiarbeid
• Utdanning/kurs om faget innsatsledelse
• God kjennskap til digitale verktøy, rutiner, instrukser, ordrer og planverk i politiet

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Evne til å se ulike lederperspektiv, ha god rolleforståelse og være en god rollemodell for øvrige ansatte
• Inneha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Være utvikling-, mål- og resultatorientert
• Være helhetsorientert og ha god organisasjonsforståelse
• Ha god gjennomføringsevne

Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt.

Som leder må du i tillegg:

• Sette retning og drive endring
• Motivere og utvikle medarbeidere
• Skape resultater i samhandling med andre

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politioverbetjent, stillingskode 0287, fra kr 660.000-710.000 brutto per år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Mari Holte Fløttum, 72596220

Arbeidssted

Johan Tillers vei 1
7072 Heimdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trøndelag politidistrikt

Referansenr.: 4852011609
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.10.2024

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/ed2073ae-96e6-4bce-97b4-46c4c0454d21
IMPORTAPI