Job Description
Published 02-03-2025
Deadline: 23-03-2025
HR-leiar
Vi ser etter ein dedikert HR-leiar som vil være med på å utvikle og forme framtidas arbeidsgivarstrategiar i Sula kommune. Sula kommune har 750 tilsette fordelt i fire ulike kommunalområde. Våre medarbeidarar er vår viktigaste ressurs og som HR-leiar vil du saman med HR-rådgivar ha ei sentral rolle opp mot personalutvikling, leiarutvikling, kulturbygging og strategisk HR-arbeid.
Du vil møte ein kvardag med eitt mangfold av store og små oppgåver i eit pulserande og utviklingsorientert arbeidsmiljø. Som HR-leiar vil du har ei aktiv rolle ute i organisasjonen, og samtidig ha ei sentral rolle i administrasjon og støtte inn mot kommmunedirektøren si leiargruppe.
Foto: Dagrunn Lorgen Sæhaug
Arbeidsoppgåver
Utvikle og implementere overordna rutiner og HR-strategiar
Administrere og koordinere oppgåver som ligg naturleg til HR-avdelinga
Ansvar for prosessar rundt rekruttering, opplæring, onboarding og offboarding
Vidare utvikle gode system og rutiner for kompetanseheving
Leiarstøtte, rådgjeving og veiledning på alle leiarnivå
Sikre etterlevelse av lover og reglar innen arbeidsrett og HMS
Ansvar for forhandlingar, lønns- og tariffarbeid.
Ansvar for vidare godt samarbeid med hovudtillitsvalde og andre samarbeidspartar.
Kvalifikasjonar
Relevant høgare utdanning innen HR, leiing eller tilsvarande.
Minimum to års erfaring frå HR, leiing og eller organisasjonsutvikling
God kjennskap til arbeidsrett og HMS
Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
Emne til å arbeide både strategisk og operativt.
Det er ynskjeleg med kjennskap til kommunal forvaltning. Kommunal erfaring er ein fordel.
Personleg eignaheit vert vektlagt
Personlege eigenskapar
Vi ser etter deg med god organisasjonsforståing, som ser samanhengar og som set initiativ ut i praksis. Som HR-leiar fremmar du gode samarbeid i heile organisasjonen. I tillegg til at du er god på å “lese” medarbeiderar og organisasjonen sine behov, utfordringar og potensiale.
Vi ser også føre oss at du har:
– gode leiareigenskapar og emne til å motivere andre.
– er strukturert, har god kapasitet men også emne til å prioritere.
– er engasjert, kreativ og nytenkande
– er omstillingsvillig og løysingsorientert
– ei bevisst haldning til forbetring og effektivisering
– er tydeleg og målretta i arbeidet
Vi tilbyr
Ei engasjerande og utfordrande stilling i ein organisasjon i utvikling
Fagleg og personleg utvikling
Fleksibel arbeidstid.
Gratis parkering og fint kontor på rådhuset i Langevåg.
Gode pensjons- og forsikringsordningar
Kollegaer som vil deg vel og som bistår når du treng hjelp
Kontaktinformasjon
Liv-Hilde Ruud, HR-leiar, 46540991, Liv.Hilde.Ruud@sula.kommune.no
Per Vidar Sæhaug, Kommunalsjef, 95757960, per.vidar.saehaug@sula.kommune.no
Arbeidsstad
Sloghaugvegen 13
6030 Langevåg
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgivar: Sula kommune
Referansenr.: 4928321528
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.03.2025
DIVERSE INFO
| Arbeidsgiver | Sula kommune orgnr: |
|---|---|
| Kort om arbeidsgiver |
Sula kommune er opptatt av å utvikle og forbetre tenestene saman med innbyggerane og næringslivet, slik vi kan vere ei trygg og framtidsretta kommune. Sula kommune ligg sentralt til på Sunnmøre med Ålesund som næraste nabo. Kommunen har omlag 9700 innbyggjarar, der omlag halvparten bur i kommunesenteret Langevåg. Sula er ein av dei minste og mest folketette kommunane i fylket. Kommunen praktiserer meiroffentlegheit ved tilsettingar. Det betyr at ein som søkar må grunngje kvifor ein eventuelt ber om unntatt offentlegheit. Grunngjevinga vert vurdert opp mot reglane i Offentlegheitslova. Søkarar som ber om unntatt offenentlegheit vil verte kontakta. |
| Webside | http://www.sula.kommune.no |
| Bransje | Kontor og økonomi |
| Yrke | Ledelse, administrasjon og rådgivning |
| Sted | LANGEVÅG (Adresse: Sloghaugvegen 13 Postnr: 6030) |
| Stillingstype | Fast Heltid Antall stillinger: 1 |
| Sektor | Offentlig |
| Krav | Unknown |
| Tiltredelse | Unknown |
| Søknadsfrist | 23-03-2025 |
