HR – Leder

Som HR-Leder spiller du en viktig rolle i videreutviklingen av HR- arbeidet i Jevnaker. Arbeidsoppgavene er varierte, utfordrende og mange. Du vil være involvert i, og satt til å lede og gjennomføre ulike HR- tiltak og prosjekter. Den viktigste oppgaven vil være å bistå strategisk med utvikling av de menneskelige ressursene i kommunen og gjennom samarbeid med lederne sørge for et godt arbeidsmiljø og høyt jobbengasjement. Du vil være helt sentral i videreutvikling av den gode kulturen i organisasjonen.

Stillingen er fast, 100 % og er plassert i kommunedirektørens utviklingsstab som består av 6 medarbeidere med hvert sitt ansvarsområde for de tverrsektorielle ansvarsområdene en kommune har. Staben samarbeider tett med kommunalsjefene og sektorene, og er organisert som et autonomt team hvor alle har ansvar for å bidra til at oppgavene blir løst på en god og effektiv måte. HR-Leder rapporterer direkte til kommunedirektør og har personalansvar for 1 til 2 HR-rådgivere, med tilliggende økonomiansvar

Arbeidsoppgaver

• strategisk HR-ledelse som understøtter organisasjonens visjon og mål
• gi både strategisk og operativ støtte til ledergruppen og linjeledere
• personaladministrasjon, inkludert oppdatering av personalhåndbok, arbeidsavtaler og oppfølging av arbeidsrettslige spørsmål og personalsaker
• bistå ledere administrativt i personalrettede spørsmål
• videreutvikle gode prosesser for å få en veldreven, moderne og effektiv HR-funksjon
• sikre HMS-arbeid og overholdelse av relevante lover og forskrifter
• lede det partssammensatte arbeidet i samarbeid med organisasjonene og vernetjenesten
• overordnet ansvar for arbeidet med heltidskultur
• ansvar for lønnsforhandlinger og sikre konkurransedyktige lønnsstrukturer

Kvalifikasjoner

• høyere utdanning og/eller erfaring innen HR, ledelse eller tilsvarende fagfelt
• bred HR-faglig kompetanse både strategisk og operativt, herunder bl.a. arbeidsrett og organisasjonsutvikling
• erfaring med organisasjonsutvikling og endringsledelse
• god kjennskap til HMS-arbeid og relevante lover og regler
• kjennskap til eller erfaring fra kommunal eller offentlig sektor
• kompetanse på å bruke statistikk og analyser til å utvikle HR-arbeidet og organisasjonen

Egenskaper

Vi legger vekt på dine gode kommunikasjons- og forhandlingsevner. HR-Lederen har høy integritet og profesjonalitet som vises gjennom gode mellommenneskelige ferdigheter Det er viktig for oss at du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, god gjennomføringsevne og evne til å være løsningsorientert. Du må trives med å ha «mange baller i luften» både praktisk, operativt og strategisk.

Vi tilbyr

• gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring
• gleksitidsordning
• fokus på fag og tverrfaglighet
• en organisasjon i utvikling
• spennende stilling med mulighet til å forme selv

Andre opplysninger

Jevnaker kommune er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, livssyn og nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Link til søknadsskjema: Søk her
 

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/974ff8dd-e1ed-40fc-a593-d6a6e4f0d02b
IMPORTAPI