Job Description
Published 06-01-2025
Deadline: 31-01-2025
Helse og mestring
I Rana kommune rigger vi oss nå for de demografiske endringene med flere eldre og færre innbyggere i yrkesaktiv alder. Dette utfordrer helse- og mestringstjenestene, men også andre tjenester i kommunen. I tillegg til at behovet for tjenester øker, har kommunen en sterk satsing på samfunnsbygging og vekst. Rana skal være en god kommune å vokse opp i, hvor blant annet folkehelse, fellesskap, mestring og trivsel står i sentrum. Kommunen er også et stolt industrimiljø, som har fokus på bærekraftig nærings- og samfunnsutvikling.
Knyttet til kommunaldirektør for helse og mestring, er det ledig:
• 100 % fast stilling som kommuneoverlege
Stillingen er ledig umiddelbart
Kommuneoverlegen er medisinsk rådgiver for kommunens ledere, og rapporterer til kommunaldirektør helse og mestring. I noen saker har kommuneoverlegen, gjennom lov, beslutningsmyndighet.
Sentrale arbeidsoppgaver:
Kommuneoverlege ansettes i henhold til § 5-5 i helse- og omsorgstjenesteloven. Kommunelegen har ansvaret for samfunnsmedisinske oppgaver og skal blant annet ha en sentral rolle som medisinskfaglig rådgiver for kommunen. Vi ønsker oss en kommuneoverlege som analyserer trender og utfordringer og bidrar i å drive prosesser for utvikling av helse- og mestringstjenestene, kommunens folkehelsearbeid og samfunnsmedisinske arbeid. Kommuneoverlegen vil også være tilsynsmyndighet der hvor dette tilligger rollen.
Kommuneoverlegen vil ha tett dialog med seksjon for legetjenester for å bidra til utvikling av fagområdet. Kommuneoverlegen vil, i tillegg til linjeorganisasjonen, delta i dialog og kommunikasjon med fastleger, fysioterapeuter med driftsansvar, kommunepsykolog og helseforetaket for å sikre felles retning og utvikling.
Noen hovedarbeidsområder:
- Analyser av styringsdata om folkehelse og sykdomsforekomster mm. som grunnlag for nødvendig utvikling og tiltak
- Kommunikasjon internt og eksternt, herunder dialog med fastleger m.fl.
- Bringe kunnskap om helseforhold inn i budsjett- og planarbeid
Samfunnsmedisinske oppgaver som:
- Smittevern
- Miljørettet helsevern
- Psykisk helsevern
Medisinfaglige og samfunnsmedisinske råd og veiledning til hele kommunen
- Beredskapsarbeid, herunder sektorens kriseledelse
Aktiv bidragsyter og faglig ansvarlig for fagutdanning av leger
Medisinskfaglig ansvarlig for legevakt og kommunalt legekontor
Saksbehandling og klagebehandling
Stillingen har ledende oppgaver, men ikke personalansvar. Den som ansettes må påregne å bistå i andre oppgaver herunder utføre medisinsk behandling, veiledning og dialog.
Kvalifikasjoner:
Vi søker deg som har
- Medisinsk embetseksamen og norsk autorisasjon som lege
- Godkjent spesialitet i samfunnsmedisin (evt. påbegynt utdanningsprogram i samfunnsmedisin).
- God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
- Førerkort for personbil
Det vil også være en fordel å ha:
- Klinisk medisinsk erfaring i allmennmedisin og samfunnsmedisin
- Relevant tilleggsutdanning i administrasjon og ledelse
- Ledererfaring
- Erfaring fra endringsprosesser og samfunnsutvikling som inkluderer mange interessenter og hensyn
- Kunnskap og erfaring fra offentlig forvaltning
- Erfaring i å formulere og utarbeide saker for behandling i beslutningsorganer
- Erfaring med og kunnskap om jus og forskriftstolkning
Personlig egenskaper:
- Strukturert og evne til å jobbe både selvstendig og i team
- Høy arbeidskapasitet og evne til å raskt omprioritere oppgaver etter behov
- Analytisk og evnen til å styre og prioritere ihht. fakta, gevinst- og målbilder
- Lederegenskaper.
- Opptatt av involvering og god på samarbeid
- Evnen til god selvstendig framdrift
- Gode kommunikasjonsevner
Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt.
Vi kan tilby:
- Varierte og spennende arbeidsoppgaver
- Muligheter for faglig utvikling
- Trivelig arbeidsmiljø
- Muligheten til å bidra i byggingen av det framtidige Rana kommune.
Arbeidstid: Dagtid
Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til kommunaldirektør helse og omsorg Sissel Karin Andersen, sissel.karin.andersen@rana.kommune.no, 47 66 66 95
Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.
Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).
Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.
Det vil bli tatt hensyn til interne søkeres som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.
Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her.
Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.
Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.
Link til søknadsskjema: Søk her
DIVERSE INFO
