Fagleder, 100 % stilling på avdeling undersøkelse og oppfølging

Vil du jobbe i innlandets største barnevernstjeneste?

Gjøvik og land barnevernstjeneste trenger flere dyktige fagfolk for å bygge laget rundt barn og familier. Vi er en interkommunal barnevernstjeneste med Gjøvik som vertskommune for Gjøvik, Nordre og Søndre land kommune. Vi har kontorsted på Gjøvik, men disponerer møteromslokaler i Nordre og Søndre Land kommuner.

Tjenesten består i dag av ca 60 medarbeidere, og er med det Innlandets største barnevernstjeneste. Vår størrelse og struktur gir oss en unik mulighet til å tilby spesialisering/faglig fordypning innenfor ulike områder av saksbehandlingen og gode støttefunksjoner.

Vi er en engasjert og dedikert barnevernstjeneste som jobber for å sikre barn og unges rett til en trygg og omsorgsfull oppvekst. Hos oss vil du bli en del av et kompetent og tverrfaglig team som brenner for å gjøre en forskjell i barns liv. Hvor vi i samarbeid skaper endring som varer, gjennom fokus på kvalitet og åpenhet.

Arbeidsoppgaver

• Fagleder er delegert ansvar for oppgaver knyttet til faglig vurderinger, veiledning og fagutvikling i ett av tre team i avdelingen undersøkelse og oppfølging.
• Individuell veiledning til kontaktpersoner i eget team. Denne veiledningen innebærer både prosessveilending og saksveiledning.
• Lede interne møter eksempelvis saksveiledning/avdelingsmøter i eget team/avdeling.
• Tett samarbeid med de faglederne og virksomhetsleder i avdelingen.
• Samarbeid med ledelsen i tjenesten.
• Kvalitetssikre arbeidet og kontrollere at faglig standard og lovkrav overholdes. Herunder særlig fokus på å sikre at vi arbeider i tråd med oppvekstreformen og nye faglige krav som følge av endring i rettspraksis.
• Bidra til at kontaktpersonene har nødvendig støtte, kunnskap og kompetanse til å gjennomføre sine oppgaver.
• Kvalitetssikre dokumentasjon i sakene innenfor eget team.
• Fagutvikling og framdrift i egen team/avdeling.
• Være en pådriver for internt og eksternt samarbeid, slik at man sikrer at avdelingen bidrar med kompetanseheving og sikrer rett inntak av saker jamfør reformens krav.
• Legge til rette for god medvirkning og medbestemmelse både for brukere og ansatte
• Legge til rette for kontinuerlig læring og kompetanseutvikling i teamet/avdelingen
• Bidra til å utvikle et godt arbeidsmiljø
• Stedfortreder for virksomhetsleder etter avtale

Kvalifikasjoner

• Det er krav om minimum treårig sosialfaglig høgskoleutdanning
• Ønskelig med relevant videreutdanning min 30 stp eller master utdanning
• Erfaring fra 1.linje barnevern er ønskelig
• Villig til å ta relevant videreutdanning
• Annen bachelor kan være interessant
• Erfaring og god kjennskap til arbeid med undersøkelse og hjelpetiltak i kommunal barneverntjeneste
• Kompetanse og/eller erfaring i bruk av digitale verktøy og arbeidsprosesser
• Førerkort på bil
• Godkjent politiattest
• Personlig egnethet vil bli vektlagt når det kommer til vekting av kvalifikasjon og personlige egenskaper. Ansiennitet vil ikke bli vektlagt i stor grad

Personlige egenskaper:

• Du har god relasjonell og kommunikasjonskompetanse, dette sammen med personlig egnethet vil vektlegges
• Du er strukturert, opptatt av samskaping, nytenking og har evnen til å finne kreative løsninger i en hektisk hverdag.
• Du er fleksibel, trives med å motivere og lede medarbeidere med en krevende og intensiv arbeidshverdag
• Du har en lederstil/personlig stil som fremmer selvstendighet og ansvar hos dine medarbeidere
• Du trives med å jobbe med fagutvikling, både individuelt og for avdelingen
• Du har stor arbeidskapasitet og trives med innholdsrik og travel arbeidshverdag
• Du kommuniserer klart og tydelig, både muntlig og skriftlig.
• Du er positiv, engasjert samt liker å arbeide/samarbeide med komplekse problemstillinger både internt og eksternt
• Personlig egnethet vil bli vektlagt når det kommer til vekting av kvalifikasjon og personlige egenskaper. Ansiennitet vil ikke bli vektlagt i stor grad

Vi kan tilby:

• Vi tror på å gi våre medarbeidere frihet, ansvar og muligheten til å påvirke sin egen arbeidshverdag. Dette skaper et miljø hvor kreativitet og engasjement blomstrer, og hvor våre ansatte kan utgjøre en betydelig forskjell i barns liv.
• Støttende og engasjert arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling
• God onboarding for nyansatte
• Stor tjeneste, som gir et bredt spekter av ressurser, støtte fra et mangfoldig team, samt muligheter for spesialisering innenfor ulike fagområder.
• Innholdsrik arbeidshverdag med høy grad av autonomi
• Store, moderne lokaler
• Gratis parkering for ansatte
• Tjenestebiler som benyttes for tjenestereiser
• Konkurransedyktig lønn med lønnsspenn bachelor: 507 400-596 400, for master: 614100-745 000. Funksjonstillegg for fagleder: 40 000 kr
• Egen avtale med økonomisk kompensasjon for ugunstig arbeidstid.
• Prøveprosjekt med trening i arbeidstiden
• Ukentlig veiledning og mentorordning for nyansatte
• Fleksitid, med mulighet for å forskyve arbeidsdagen- da vi vet at livet er mer enn jobb
• Mulighet for hjemmekontor minimum 1 dag i uken
• Stort fokus på faglig og personlig utvikling, med fleksible muligheter for videreutdanning
• Gode forsikrings og pensjonsordninger
• Et godt partssamarbeid mellom arbeidsgiver, tillitsvalgte og verneombudet

Kontaktpersoner

Nærmere informasjon om stillingen ved Inger Ellen Ulsaker, virksomhetsleder, tlf. 994 67 320

Unntatt offentlighet må begrunnes!

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. Offentleglova § 11. Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste.

Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. Offentleglova § 25.

Link til søknadsskjema: Søk her
 

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/58659c0f-8bf1-47e5-91e7-813a0145f5cf
IMPORTAPI