Er du Oslo Politidistrikts nye avdelingsdirektør for HR og HMS?

Oslo politidistrikt søker en erfaren og engasjert leder til stillingen som leder for Stab for HR og HMS. Du vil ha det overordnede ansvaret for arbeidsgiverrollen i distriktet, og sikre høy kvalitet i alle HR- og HMS-prosesser. Noen av dine hovedoppgaver blir å drive strategisk kompetansestyring, rekruttering, leder- og medarbeiderutvikling, arbeidsplanlegging, samt lede forhandlinger og partssamarbeid.

Vi ser etter deg med solid erfaring fra større organisasjoner, som er trygg i å håndtere ansvar på høyt nivå. Du er både målrettet og utviklingsorientert, og trives med å balansere operative og strategiske oppgaver. Din innsats vil bidra til å skape verdi for både ledere og medarbeidere.

Dette er en unik mulighet til å bli en sentral del av ledergruppen som former fremtiden til Oslo politidistrikt. Som leder i politiet må du oppnå resultater både i daglig drift og under kriser, sette en klar retning, skape oppslutning om målene og gjennomføre nødvendige endringer.

Vi tror på styrken ved mangfold. Derfor oppfordrer vi personer med forskjellig kulturelle bakgrunner til å søke, slik at vi kan fortsette å bygge en inkluderende og representativ organisasjon.

Arbeidsoppgaver

• være en aktiv deltager i politimesterens ledergruppe
• ansvar for et systematisk HR og HMS arbeid på et strategisk og overordnet nivå
• sørge for høy kvalitet i tjenesteproduksjonen
• fremme en ønsket organisasjonskultur gjennom effektiv og aktiv ledelse
• være politidistriktets forhandlingsleder å jobbe aktivt for og fremme et godt partssamarbeid
• legge til rette for kunnskapsbasert erfaringslæring og sørge for systematiske forbedringer innenfor fagområdene
• støtte linjen i innføring av nye arbeidsformer og metoder
• bidra aktivt i fagnettverk på relevante områder
• rekruttering
• bidra i kontinuerlig forbedringsarbeid

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• relevant høyere utdanning, minimum bachelorgrad, fortrinnsvis mastergrad
• relevant ledererfaring
• bred erfaring fra arbeid med HR og HMS i offentlig sektor, eller større private virksomheter. Fortrinnsvis med erfaring fra ledelse av en tilsvarende funksjon
• kunnskap om HMS og statlig regel- og avtaleverk
• erfaring fra å lede forhandlinger og partssamarbeid
• erfaring med å lede omstillings-, endrings, og utviklingsprosesser

Det er ønskelig at du har:

• innsikt i politietaten
• innehar god digital kompetanse
• erfaring med mediehåndtering

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Du må også kunne klareres for sikkerhetsgraden HEMMELIG jf. sikkerhetsloven og være sikkerhetsmessig skikket. 

Personlige egenskaper

• samfunnsorientert og har forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag
• godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid
• er strukturert, resultatorientert og har god gjennomføringsevne
• har gode samarbeidsevner
• god evne til kommunikasjon og relasjonsbygging
• er tydelig og gir klare mål for dine medarbeidere
• motiverer, utvikler og delegerer ansvar for å fremme medarbeidernes utvikling og selvstendighet

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• en rolle med stor synlighet og bred kontaktflate
• stillingen lønnes som avdelingsdirektør (stillingskode 1060), fra kr 1 244.200-1 313.600  brutto per år. Ved særskilt kompetanse kan høyere avlønning vurderes
• stillingen vurderes som særlig uavhengig og kompensasjon for uregulert arbeidstid vil kompenseres som en del av lønnen
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Kari Jacobsen, Senior personalrådgiver/ Back up personell, 91557717

Arbeidssted

Grønlandsleiret 44
0190 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo politidistrikt

Referansenr.: 4874060470
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.11.2024

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/34230cfe-d92e-46d0-a451-023c617043b9
IMPORTAPI