Er du god på arbeidsrett og vil bli med å etablere et nytt HR-team i Oslos største bydel? – Organisasjon og utvikling, Oslo kommune, Bydel Grünerløkka
Kontor og økonomi Personal, arbeidsmiljø og rekruttering(15 hours ago)
Job Description
Published 25-12-2024
Deadline: 12-01-2025
Er du god på arbeidsrett og vil bli med å etablere et nytt HR-team i Oslos største bydel?
Nytt HR-team i Bydel Grünerløkka
Vi søker nå en HR-rådgiver til å styrke vårt nye og kompetente HR-team. Er du en faglig trygg og motivert medarbeidere som ønsker å bygge opp et helt nytt HR-team som skal levere god kvalitet i skjæringspunktet mellom mennesker, strategi og teknologi. Har du solid kompetanse med arbeidsrett og erfaring med personal- og sykefraværssaker? På HR i løkka vil du få en sentrale rolle i vårt nye team. Vårt mål er å forenkle, forbedre og fornye HR-prosessene for å støtte våre ledere og ansatte best mulig. Hos oss vil du jobbe både operativt og strategisk innen HR, og være rådgiver for ledere ut i hele bydelen.
Som en del av vårt team vil du være med på å forme og utvikle HR-funksjonen i bydelen, med et spesielt fokus på nærværsarbeid, kompetanseutvikling og opplæring, samt utvikling av effektive prosesser. HR-teamet vil bestå av HR-rådgivere, HR-konsulenter og leder for HR. Teamet skal være tuftet på godt samarbeid, høy kompetanse og være utviklingsfokuserte. Du blir en del av en bydel hvor du finner et kompetanserikt og mangfoldig miljø med mange engasjerte ledere som jobber for å skape en bedre hverdag for alle våre medarbeidere.
Vil du ha en sentral rolle i å bygge opp et helt nytt team, og samtidig forme hvordan HR kan bidra til å realisere bydelens strategiske mål?
Da vil vi ha med deg på laget!
Noen av våre fokusområder for 2025
Nærværsarbeid: HR skal iverksette tiltak for å etablere gode arbeidsmiljø og styrke nærværsarbeidet, hvor ansatte trives og er motiverte til å yte sitt beste
Operativ rådgivning: HR skal være gode sparringspartnere for ledere i saker som krevende personal- og sykefraværsarbeid
Kompetanse og opplæring: HR skal være opptatt av kontinuerlig læring og utvikling, og vi ønsker gode kompetanse- og opplæringsløp for å styrke vår organisasjon
Utvikling av prosesser: På HR jobber vi kontinuerlig med å forbedre våre HR-prosesser for å sikre effektivitet og god kvalitet i det operative og strategiske arbeidet
Vi tilbyr
- Fleksibel arbeidstid
- Muligheter for fjernarbeid
- Moderne lokaler i sentrum av Oslo og nær kollektivtilbud
- Bydelsrestaurant og treningsrom i bydelshuset
- Vi flytter inn i nytt flott bydelshus i 2026 ved Carl Berner
- Gode pensjons- og forsikringsordninger
- Lønn i lønnstrinn 48 – 50 (for tiden kr 753 700 – 781 900), lønn etter avtale med bakgrunn i erfaring og kompetanse. For særskilt kvalifiserte søkere med solid kompetanse kan høyere avlønning vurderes
- Muligheten til å bli med å bygge opp et helt nytt HR-team i en utviklingsorientert bydel
- Kompetanseutvikling innenfor relevante fagområder
Arbeidsoppgaver
- Gi råd og beslutningsstøtte til bydelens ledere innen HR-området, særlig innenfor arbeidsrett
- Bidra til videreutvikling av HR-prosesser
- Utvikle, igangsette og følge opp tiltak knyttet til nærværsarbeid og sykefraværsoppfølging, både strategisk og på individnivå
- Bidra til bydelens arbeid med strategisk kompetanseutvikling
- Planlegge, gjennomføre og evaluere opplæringstiltak
- Ansvar for analyse, rapportering og informasjon
- Samhandling med fagforeninger og vernetjeneste
Kvalifikasjoner
- Høyere relevant utdanning på minimum bachelornivå innen HR, juss eller tilsvarende fagområde. Utdanning på masternivå er en fordel, men ikke et krav
- God digital- og systemforståelse innenfor Office 365, Unit4 og/eller lignende systemer
- Solid kompetanse på personalsaker, nærværsarbeid og oppfølging av sykefravær
- Svært gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både skriftlig og muntlig
- Bred og relevant arbeidserfaring innen HR-området
- Solid kompetanse i relevant lov- og avtaleverk innen HR
Det er en fordel om du har:
- Relevant erfaring fra Oslo kommune
Dette tror vi skal til for å lykkes i stillingen
- Du er initiativrik, selvgående og har en høy gjennomføringsevne
- Du er opptatt av nøyaktighet, og evner å være analytisk og metodisk
- Du er trygg i i dine vurderinger og har solid faglig kompetanse
- Du har evne til å bygge relasjoner på tvers av organisasjonen og vektlegger godt samarbeid
- Du ser løsninger der hvor dagens praksis ikke er god nok
- Du evner å være motiverende og være en god veileder for våre ledere
Kontaktinformasjon
Robert Rinden, HR-leder, 96948436
Arbeidssted
Marstrandgata 6
0566 Oslo
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Oslo kommune
Referansenr.: 4897518940
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.01.2025
DIVERSE INFO
| Arbeidsgiver | Organisasjon og utvikling, Oslo kommune, Bydel Grünerløkka orgnr: |
|---|---|
| Kort om arbeidsgiver |
Bydel Grünerløkka er en sentrumsbydel med et rikt kulturliv og sosialt mangfold. Bydelen er den største blant Oslos bydeler etter befolkningstall, med 64.000 innbyggere. Vi har store og solide fagmiljøer og tilbyr ulike tjenester rundt de viktigste rammene av innbyggernes liv. Bydel Grünerløkka legger vekt på brukermedvirkning og samhandling med innbyggere og andre offentlige og private aktører. Vi ønsker ansatte som er ambisiøse på egne og samfunnets vegne. Våre ledere er opptatt av å legge til rette for gode utviklingsmuligheter. Som ansatt i Bydel Grünerløkka vil du oppleve en inkluderende kultur med stor takhøyde og mye engasjement for hverandre og de vi jobber for. Våre ledere og ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. |
| Webside | http://www.oslo.kommune.no |
| Bransje | Kontor og økonomi |
| Yrke | Personal, arbeidsmiljø og rekruttering |
| Sted | OSLO (Adresse: Marstrandgata 6 Postnr: 0566) |
| Stillingstype | Fast Heltid Antall stillinger: 1 |
| Sektor | Offentlig |
| Krav | Unknown |
| Tiltredelse | Unknown |
| Søknadsfrist | 12-01-2025 |
