Avdelingsleder ved Avdeling for jazz, dans, PPU og musikkproduksjon

Om stillingen

Da vår nåværende avdelingsleder går av med pensjon ved årsskiftet, søker vi en som vil overta som avdelingsleder ved Fakultet for utøvende kunstfag, Avdeling for jazz, dans, PPU og musikkproduksjon fra januar 2025. 

Som avdelingsleder vil du blant annet:

• være leder for den samlede virksomheten ved avdelingen, rapportere til dekan og inngå i ledergruppen ved Fakultet for utøvende kunstfag
• ha personalansvar for avdelingens ansatte og arbeide aktivt med personalledelse, medarbeiderutvikling og videreutvikling av et godt arbeidsmiljø
• sørge for at de samlede ressursene brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets og fakultetets målsettinger
• videreutvikle avdelingens strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien
• ha resultatansvar for studier, forskning/ kunstnerisk utviklingsarbeid og avdelingens økonomi, samt legge til rette for utvikling av eksternt finansiert virksomhet

Du vil som avdelingsleder ha ansvar for videreutvikling av kvalitet og relevans i studieprogrammene. Videre skal du arbeide med utvikling av et godt læringsmiljø og samarbeid med relevante samarbeidspartnere i praksisfeltet. Det hører også med til ditt ansvarsområde å legge til rette for forskning og faglig og kunstnerisk utviklingsarbeid. 

Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Avdelingsleder ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten.

Ytterligere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver for avdelingsleder fremgår av generell stillingsbeskrivelse for avdelingsledere ved UiS.

Om fakultetet og avdelingen

Fakultet for utøvende kunstfag tilbyr høyere kunstfaglig utdanning, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid innenfor utøvende og skapende kunstdisipliner. Fakultetet utdanner utøvende musikere og dansere, instrumental- og dansepedagoger, og tilbyr studium innenfor musikkproduksjon og opptaksteknikk. Dette skjer gjennom utøvende bachelor- og masterprogram samt årsenheter og videreutdanninger. I samarbeid med Fakultet for kunstfag ved Universitetet i Agder tilbyr fakultetet doktorgradsprogram i kunstnerisk utviklingsarbeid. 

Det er i dag ca. 250 studenter og 90 ansatte ved fakultetet fordelt på fagseksjoner i klassisk musikk, jazz/improvisert musikk, dans, dirigering, kirkemusikk, pedagogikk og kunstfagdidaktikk, og en enhet med musikkproduksjon og opptaksteknikk. Organisatorisk er fakultetet inndelt i en fakultetsadministrasjon og to fagavdelinger; Avdeling for klassisk musikk og Avdeling for jazz, dans, PPU og musikkproduksjon. Fakultetet er i en prosess hvor vi ser på den faglige sammensetningen i avdelingene. Det kan derfor bli aktuelt å endre avdelingens fagportefølje.

Fakultetet er aktivt i nasjonale og internasjonale nettverk innenfor sine fagområder, og har et regionalt ansvar for det nasjonale talentutviklingsprogrammet i musikk. Med en høy frekvens av konserter, forestillinger og formidlingsaktiviteter på flere utøverarenaer og nærheten til regionens kunst- og kulturmiljø, er fakultetet også en profilert kulturaktør i regionen. Fakultetet er strategisk lokalisert med campus i nærheten av sine primære kompetanse- og fagmiljø, praksisfelt og regionale kontaktnett i Bjergsted kulturpark. 

Avdeling for jazz, dans, PPU og musikkproduksjon er en bredt sammensatt avdeling hvor faglig autonomi og synergi på tvers av gruppene forvaltes innad i avdelingen, og på fakultetet som helhet. Avdelingen består av om lag 35 ansatte med høy kompetanse innenfor en bred fagportefølje,  hvor studieprogrammene, doktorgradsveiledning, kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning gjenspeiler stor faglig bredde innenfor helt særegne disipliner. 

Her kan du lese mer om fakultetet og fakultetets strategi.

Kompetanse

Vi søker etter en utviklingsorientert avdelingsleder som har:

• faglig/utøvende kompetanse på fortrinnsvis førstestillingsnivå innenfor et relevant fagområde for avdelingen
• relevant ledererfaring
• gode kommunikasjonsevner, og behersker norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk godt muntlig og skriftlig
• erfaring fra undervisning, forskning/kunstnerisk utviklingsarbeid og formidling på universitets-/høgskolenivå er en fordel

I tillegg vektlegger vi personlig egnethet, og søker deg som har:

• en motiverende, åpen og inkluderende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog
• evne til å legge til rette for mangfold, inkludering og et godt arbeidsmiljø
• vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
• evne til å inspirere til faglig utvikling
• evne til å bygge og ivareta nettverk og allianser, lokalt, nasjonalt og internasjonalt

Vi tilbyr

• en sentral lederposisjon ved fakultetet og et godt samarbeidsklima i lederkollegiet
• et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere
• interessante og utviklende lederoppgaver, samt deltakelse på UiS lederutviklingsprogram og mulighet for mentorordning
• lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1003, kr. 1.000.000 – 1.200.000 bto pr. år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. 
• mulighet for videre ansettelse etter fullført åremålsperiode som avdelingsleder for kandidat med vitenskapelig kompetanse på minimum førstestillingsnivå (retrettstilling)

• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse

  Les mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Vi legger til rette for deg med nedsatt funksjonsevne, og tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i staten.

Kontaktinformasjon

Dette er en viktig stilling for fakultetet, og vi oppfordrer deg som er interessert i å søke om å ta kontakt med dekan Harald Eikaas for en prat om stillingen, tlf.: 975 56 946, e-post: harald.eikaas@uis.no.

Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til senior HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, e-post: helene.e.figved@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via “Søk stillingen” på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/e2fdb215-8ab0-4989-8f48-79e72d9a855e
IMPORTAPI
https://www.jobbnorge.no/ledige-stillinger/stilling/266865