Avdelingsleder

Grorud barneverntjeneste er organisert under seksjon for hjelpetjenester for barn og unge. Dette innebærer at vi er organisert sammen med Forebyggende- og helsefremmende tjenester. Dette i tråd med oppvekstreformen med økt fokus på tidlig innsats, forbyggende arbeid og samhandling mellom tjenestestedene.
Vi er en tjeneste som har fokus på utviklingsarbeid og kontinuerlig forbedring. Tjenesten har over lengre tid hatt fokus på digitalisering og arbeidsmetoder som kan være besparende for miljøet. Herunder arbeider vi med Lean-metodikk, samt at vi i tråd med Oslo kommunes føringer bruker Microsoft 365 som et av våre arbeidsverktøy. I tillegg benyttes fagsystemet Modulus barn.

I vårt arbeid er befolkningens stemme viktig. Barneverntjenesten har fokus på hva befolkningen i bydelen er opptatt av, slik at vi bedre kan yte helhetlige tjenester med barnet i fokus. Som et ledd i dette har tjenesten egne familieveiledere, familierådskoordinatorer, voldskoordinator og flere andre spesial stillinger i hjelpe- og støttefunksjoner for resten av tjenesten. Vi har medarbeidere som er engasjerte, kompetente og utviklingsorienterte.
Tjenesten er delt inn i 7 ulike team: Stab, Administrativt-team, Mottaksteam, Barn- undersøkelse, Barn- tiltak, Ungdomsteam og Omsorgsteam.

Vi har nå et ledig svangerskapsvikariat 100 % stilling som avdelingsleder ved Mottaksteam. Teamet består av 3 mottakskonsulenter, 1 fagkonsulent/voldskoordinator, 2 miljøterapeuter, 3 barnevernskonsulenter i skolen, 2 familierådskoordinatorer.

Grunnet tjenestens sammensetning oppfordrer vi personer med minoritetsbakgrunn og menn til å søke.  

Arbeidsoppgaver

• Personal- og lederansvar
• Delansvar og ledelse for utviklingen av hele tjenesten.
• Tett samarbeid øvrige team ved tjenesten og innenfor oppvekstavdelingen.
• Oppfølging og videreutvikling av samarbeidsavtaler med andre instanser og utadrettet arbeid.
• Fag og koordineringsansvar for teamets fremdrift og faglig arbeid.
• Opplæring og oppfølging av nyansatte samt saksgjennomgang med kontaktpersonene.
• Koordinere akuttsaker, voldssaker og voldsarbeid på tjenesten
• Delansvar for å lede prosjekt/prosjektstillinger.
• Oppfølging og veiledning av teamet.
• Representere barneverntjenesten igjennom samarbeidsmøter med interne og eksterne samarbeidspartnere.
• Delansvar for samhandling med aktuelle instanser med tanke på utvikling av det forebyggende arbeidet i bydelen.
• Deltaker i tjenestens budsjettarbeid.
• Internkontroll.
• Ansvar for videre integrering av teamet i tjenestens utvikling i henhold til Lean prinsipper- helhetsforståelse, flyt- effektivitet og kontinuerlig forbedring.
• Noen kveldsarbeid må påregnes

Kvalifikasjoner

• Krav til minimum 3 års erfaring fra 1.linje i barnevern, som saksbehandler/eventuelt inngående kjennskap og erfaring innenfor fagfeltet.
• 3-årig sosialfaglig utdanning, fortrinnsvis som barnevernspedagog/sosionom.
• Ønskelig med mastergrad.
• Ønskelig med videreutdanning innenfor veiledning/ledelse.
• Sterkt ønske om ledererfaring ved barnevern eller lignende arbeidsfelt.
• Personlig egnethet for ledelsesoppgaven vil bli sterkt vektlagt.
• Sterkt ønske med erfaring fra akuttarbeid og krisehåndtering.
• Erfaring med voldsarbeid.
• Erfaring med veiledning av ansatte.
• God forståelse for økonomi og fag.
• God kjennskap med Lean som arbeidsmetode.
• Ønske med praktisk erfaring med omstillings og endringsarbeid.
• Det vil bli påkrevd politiattest ved ansettelse ikke eldre enn tre måneder.

Personlige egenskaper

• God relasjonskompetanse hvor verdier som ydmykhet og medbestemmelse er viktig.   
• Gode samarbeidsevner, lojal og forståelse for linje struktur.
• Nøyaktig, utviklingsorientert, fleksibel, nytenkende og initiativtagende. 
• Engasjert, strukturert, tydelig.
• Opptatt av å bidra til å skape et godt arbeidsmiljø. 
• Trives med å jobbe i et høyt arbeidstempo, samt evne til å omstille seg uten at det går utover arbeidets kvalitet.  
• Stor grad av selvstendighet og ansvarsbevissthet kreves.
• God muntlig, og skriftlig kommunikasjonsevne.

Vi tilbyr

• Et utviklingsorientert, positivt og endringsrettet arbeidsmiljø.
• Intern veiledning for ansatte.
• Strukturert kompetanseheving og fagutvikling.
• Gode forsikring-, pensjon- og låneordninger.
• Mulighet for fjernarbeidsløsning/hjemmekontor.
• Fleksitid.
• Lønnsplassering i lønnstrinn 51 (kr 796 200,- pr år) etter Oslo kommunes lønnsregulativ

Kontaktinformasjon

Cathrine Von Der Fehr, Seksjonsjef, cathrine.v.d.fehr@bgr.oslo.kommune.no
Zemzem Adem, Avdelingsleder Barn Undersøkelse, zemzem.osman.adem@bgr.oslo.kommune.no

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 4940115466
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.05.2025
Søknadsfrist: 02.04.2025

DIVERSE INFO

Kilde: NAV stillingsannonser
https://arbeidsplassen.nav.no/stillinger/stilling/6d16a098-dce3-44e0-be22-eb98936f94bc
IMPORTAPI